Consultant Junior en Restructuration d'entreprises F/H

Poste à pourvoir à partir de décembre 2025.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C'est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l'intelligence collective pour construire l'avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l'environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c'est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work , attachée au bien-être, et à l'inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d'expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable.

En rejoignant le département Reorganisation Services, vous interviendrez, pour le compte de clients industriels et commerciaux, sur des missions d'assistance aux différentes opérations de restructuration :

• Missions de prévention et d'accompagnement d'entreprises en difficultés ;
• Restructurations financières incluant des négociations avec les créanciers (banques), les actionnaires et le cas échéant les pouvoirs publics ;
• Elaboration et analyse de plans de redressement dans le cadre de procédures collectives ;
• Réalisation de diligences dans le cadre de reprises d'entreprises en difficulté.

Au sein d'une équipe dynamique et d'un environnement de travail favorisant le développement de nos collaborateurs, vous serez amené(e) à :

• Acquérir un bon niveau de connaissance sur l'activité de l'entreprise cible et en comprendre les sous-jacents ;
• Analyser l'information financière (performance historique, formation des marges, structure de coûts, capacité à générer de la trésorerie de manière pérenne, hypothèses retenues dans l'élaboration de Business Plans, analyses de sensibilité, etc.) ;
• Identifier et évaluer les risques et enjeux associés à la société cible;
• Participer à la rédaction de rapports, en anglais et en français.

Votre parcours :

En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Et si c'était vous ?

• Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un 3ème cycle universitaire, vous justifiez d'un an d'expérience dans le domaine comptable et financier, acquise au sein d'un grand cabinet d'audit (audit/TS), idéalement en Restructuring, ou au sein d'une direction financière.
• Vous êtes à l'aise en comptabilité et techniques financières et souhaitez élargir votre champ de compétence dans ces domaines tout en intervenant dans le contexte d'opérations de haut de bilan.
• Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.
• Vous aimez travailler en équipe dans le cadre d'un calendrier serré et possédez le sens du service client.
• Vous parlez couramment l'anglais.

Poste basé à Paris La Défense.

ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d'apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l'égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.

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