INFIRMIER(E) -MAS La Ribère

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40. Il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie.
Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan.

Le CHI en chiffres :
lits et places
professionnels (281 médecins et 2 707 personnels non médicaux),
- 7 pôles d'activité clinique,
- un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

Vivre à Mont de Marsan, c'est :

► Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

► Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

► Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

► Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

► Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

► Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne

Découvrir Mont de Marsan et son agglomération ⇲

L'infirmier(e) est chargé de réaliser des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles. Ces soins concourent à la prévention au dépistage, au diagnostic, au traitement ou à la recherche, en vue de maintenir ou restaurer la santé de la personne.

ACTIVITÉS DU POSTE:

• Informer le corps médical, les admissions, le CAP24 de l'entrée d'un résident.

• Assurer un accueil de qualité.

• Prendre en compte les besoins et les demandes des résidents et de leur entourage.

• Crée un climat de confiance et de réassurance avec le résident et son entourage.

• Etablir un inventaire des biens et valeurs personnelles et veiller à sa mise à jour jusqu'à la sortie.

• Définir le projet de soins individualis et utiliser les outils de soins du service.

• Appliquer les prescriptions médicales, réaliser les soins techniques et les évaluer.

• Assurer des entretiens infirmiers réguliers.

• Assurer des activités thérapeutiques adaptées aux problématiques et les évaluer.

• Assurer des transmissions orales et écrites de qualité (ciblées et professionnelles) à l'équipe pluri professionnelle.

  • Participer à l'hygiène des locaux en collaboration avec les AS, les ASHQ, le référent hygiène, l'infirmier hygiéniste.

  • S'assurer de l'approvisionnement en linge, des repas, des fournitures et suivre les commandes.

  • Vérifier les régimes, distribuer et assurer la surveillance des repas.

  • Effectuer la surveillance dans l'unité.

  • Vérifier la présence effective de tous les résidents à chaque prise de poste.

  • Transmettre à l'équipe pluri professionnelle toutes les informations reçues de manière orale et/ou écrite à l'aide des supports.

  • Participer au conseil de vie sociale.

  • Informer, renseigner et orienter les professionnels et les partenaires (libéraux, autre structure) sur l'organisation et le fonctionnement du service et du pôle.

  • Participer aux réunions du service.

  
  
  Le profil idéal, selon nous
  
  

QUALIFICATION-FORMATION

• Être titulaire du Diplôme d'État infirmier.

COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE

• Réaliser les soins infirmiers et les activités adaptés aux situations en respectant les protocoles et les règles de bonnes pratiques.

• Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.

• Planifier et organiser son temps de travail, en discernant les priorités.

• Faire preuve de disponibilité par rapport aux contraintes de fonctionnement du service

• Faire preuve d'écoute et d'empathie dans les différentes situations de soins rencontrées dans l'unité.

• Travailler en équipe pluri professionnelle, avec un sens de la solidarité et du travail en équipe.

• Analyser, synthétiser des informations permettant l'accompagnement des résidents.

• Faire preuve de discrétion, respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.

• Faire preuve d'autonomie et de capacité d'initiative.

• Avoir le sens des responsabilités.

• Avoir le sens de la relation, de la communication verbale et non verbale.

• Aptitudes relationnelles avec les résidents et familles.

• Capacité à travailler en équipe.

• Capacité à gérer les situations difficiles

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Poste à pourvoir dès que possible.

CDD de remplacement 

  (sous réserve des conditions d'accès à la fonction publique hospitalière mentionnées sur le site : service-)