référent personnes victimes de violences

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Croix-Rouge française recherche :

Référent Personnes victimes de violences (H/F/X)

En CDI à temps plein

Lieu de travail :

L'établissement est situé à Achères, dans des locaux neufs, disposant d'un parking, d'une salle de restauration et d'une salle de repos « Zen ».

Sous la responsabilité de la directrice du SIAO 78, vous intégrez le SIAO 78 qui se compose de 50 salariés.

Poste

Mission 1 : accompagner le repérage, l'orientation et le suivi des parcours des personnes

Organiser l'identification du public et le diagnostic des situations par les équipes du SIAO et les partenaires.

Recenser les disponibilités d'hébergement généralistes et spécifiques, ainsi que les dispositifs dédiés.

Coordonner avec les partenaires la mise à disposition des places, l'orientation des personnes vers des places disponibles et adaptées, et le suivi des entrées et sorties.

Veiller à la qualité de la saisie des demandes et des orientations dans le SI SIAO.

Suivre l'activité à l'aide d'outils de pilotage partagés (tableaux de suivi, indicateurs, reporting).

Contribuer à la continuité du parcours des ménages en lien avec les pôles 115, pôle social, Accès au Logement et les partenaires spécialisés.

Mission 2 : structurer, coordonner et consolider les articulations internes et externes

Définit, en lien avec la direction, les protocoles et procédures d'orientation des publics victimes de violences et/ou de discriminations.

Développe et entretient des partenariats avec les structures spécialisées

Contribue à la fluidité du parcours vers les dispositifs d'hébergement et de logement pérenne.

Participe à la définition des process d'orientation vers les dispositifs d'urgence.

Assure la coordination de son action avec celle des autres référents thématiques du SIAO.

Mission 3 : Développer la connaissance du public et l'expertise métiers sur la thématique

Est interlocuteur ressource sur la thématique violences et discriminations.

Appuie les équipes du 115 et du SIAO dans le traitement des situations problématiques.

Participe à la formation et à la montée en compétences des professionnels (création d'outils, animation de temps d'échange, capitalisation des pratiques).

Contribue à l'observation sociale du public en lien avec l'observatoire.

Assure une veille réglementaire et documentaire sur la thématique.

Mission 4 : Contribuer à l'animation du réseau partenarial

Représente le SIAO dans les instances de coordination locales et départementales liées à la thématique.

Anime la dynamique partenariale autour de la prévention et de la lutte contre les violences et discriminations.

Facilite les échanges entre les acteurs, favorise la circulation de l'information et l'articulation des dispositifs.

Informe le réseau des projets et dispositifs innovants (hébergement, logement, accompagnement social).

Mission 5 : Observer et suivre l'activité

Met en place les outils nécessaires au suivi de l'activité (tableaux de bord, bilans, indicateurs)

Met à jour les données dans le logiciel SI SIAO et contribue à la fiabilité des informations.

Produit les restitutions statistiques et analyses thématiques sur le public concerné.

Participe à l'observation sociale territoriale et à la construction d'outils d'analyse partagée.

Se conforme au RGPD et aux obligations de confidentialité.

Profil du candidat

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.

Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et orale permettant la transmission des informations essentielles.

Maîtrise de l'outil informatique (pack office, boîte mail)

Sens de l'organisation, réactivité, gestion des priorités et de l'urgence

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, sens du travail en partenariat

Sensibilité au domaine d l'exclusion

Qualité de communication orale et écrite, diplomatie

Compréhension, écoute et bienveillance

Posture professionnelle Connaissance des textes législatifs en lien avec les missions du SIAO

Aptitude au dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse

Parfaite connaissance du secteur AHI, des dispositifs d'insertion et de logement social

Aptitude à travailler en autonomie tout en sachant rendre compte

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez, vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Informations pratiques liées au poste :

Précisions sur la rémunération :

La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans l'emploi

L'indemnité SEGUR est égale à 241 euros bruts par mois

La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle. Elle peut être mensualisée

Précisions sur le poste :

Type de contrat CDI

Temps plein

Horaires spécifiques : Lundi au jeudi de 08H30 - 12H30 / 13H30 - 17H30

Vendredi de 8h30 à 12h30 / 13h30 à 16h30

Déplacements ponctuels

Mise à disposition d'un véhicule de service pour effectuer les déplacements nécessaires à l'exercice du poste

Découvrez notre établissement :

Date de prise de poste souhaitée

01/12/2025

Informations pratiques liées au poste

Gare RER A 2 mn à pied

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui

RTT / JREP : Oui