Responsable du Pôle Offre Territoriale et Santé Publique

L'Union Régionale des Professionnels de Santé Médecins Libéraux de Nouvelle-Aquitaine représente les médecins, généralistes et autres spécialistes, ayant une activité libérale dans la région. Ses missions sont définies dans le décret n° du 2 juin 2010, et comprennent notamment :

• Représenter les médecins libéraux dans les instances qui assurent la mise en place du système de santé,
• Organiser l'offre de soins sur les territoires pour permettre un maillage de la médecine libérale qui corresponde le mieux possible aux besoins de santé des bassins de population,
• Développer des innovations en santé et de nouvelles pratiques de coordination.

L'Union est animée par des médecins libéraux élus pour 5 ans par leurs pairs. Ils assurent une représentation régionale et sur les territoires. Le personnel interne de l'Union met en œuvre la politique définie par le Bureau suivant les orientations fixées lors des Assemblées Générales. Les personnels travaillent en collaboration avec les élus, notamment dans le cadre des commissions thématiques en charge d'élaborer des projets et actions qui concrétisent la politique de l'Union au service des médecins libéraux et de la diversité de leur exercice libéral.

L'équipe interne (11 personnes) comprend 3 pôles : le pôle « Offre territoriale et santé publique », le Pôle « Soutien à la pratique libérale » et le pôle « Communication ». Les personnels de l'Union sont sous la responsabilité hiérarchique du Bureau et du Directeur.

Dans le cadre d'un remplacement de poste, l'URPS Médecins Libéraux Nouvelle-Aquitaine recrute le/la Responsable du pôle « Offre Territoriale et Santé Publique », en charge de :

• Missions institutionnelles liées à l'organisation de l'offre territoriale sur les territoires :

• Structuration de l'offre médicale, zonage, autorisations d'équipements (commission spécialisée de l'offre de soins), consultations avancées, permanence des soins ambulatoires (PDSA) et en établissement de santé (PDSES), etc…

• Accompagnement et suivi des organisations territoriales libérales : service d'accès aux soins (SAS), communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), équipes de soins spécialisées (ESS), etc…

• Participation à la gouvernance des dispositifs d'appui à la coordination (DAC), des conseils territoriaux de santé (CRSA – CTS), etc…

• Parcours de santé publique

• Contribution aux politiques de santé publique et environnementale avec les institutions, participation à la gouvernance de structures de coordination ou d'appui (dépistage et suivi des cancers, périnatalité, endométriose, etc…)

• Travaux sur les parcours de santé : approche populationnelle, coopération interprofessionnelle, etc…

• Observatoire – recherche – innovation

• Réalisation d'études, analyse de données, cartographies relatives à l'exercice médical,

• Promotion de la recherche clinique,
• Suivi et promotion des innovations en santé.

Missions principales

Le/la Responsable de pôle pilote l'ensemble des activités et dossiers affectés à son équipe.

• Il/Elle participe au positionnement de l'Union.

• Il/Elle est membre du comité de coordination stratégique associant le Directeur et les responsables de pôles. Il contribue auprès du Directeur à la stratégie d'action en apportant une analyse des situations avec une vision globale des dispositifs, de leurs enjeux et articulation.

• Il/Elle doit être en capacité de participer à la représentation de l'Union (avec ou sans élu) auprès d'institutions, partenaires ou acteurs externes et porter les orientations et doctrines définies.

• Il/Elle encadre l'équipe (2 personnes) et les activités du pôle (gestion des priorités et de la qualité des travaux, suivi des budgets alloués). Il/Elle veille au bon déroulement des projets et actions du pôle et coordonne les différents acteurs qui y contribuent : production de livrables (études, projets, recommandations, plaidoyers et éléments de langage …) ; coordination des délégations rattachées aux thématiques de son pôle (brief des élus, accompagnement, suivi) et restitution auprès des instances internes de l'Union ; préparation et animation des commissions et groupes de travail ; préparation et animation de réunions ou travaux avec des partenaires.

En complément, le/la Responsable de pôle est directement en charge de dossiers et projets qui lui sont confiés et notamment :

• Projets de la Commission Organisation Territoriale et Offre de Soins

• Equipes de soins spécialisées

§ Participation au cadrage régional en lien avec l'ARS et l'Assurance Maladie, participation aux réflexions du déploiement des ESS à l'échelle nationale en lien avec la Conférence Nationale des URPS Médecins.

§ Promotion des ESS auprès des médecins spécialistes, accompagnement des porteurs dans l'émergence et la mise en œuvre d'ESS, participation à la communication et au suivi des dispositifs en place.

• Protocole de coopération : favoriser les relations avec les autres URPS de la région et œuvrer à la production de travaux communs
• Suivi des CPTS en lien avec l'association AGORA LIB

• Suivi des travaux de la CRSA, des CTS et CLS

• En lien avec la cheffe de projet de la cellule Observatoire – Recherche – Innovation

• Réalisation d'études quantitatives, qualitatives, analyse de données, enquêtes, rédaction de rapports

• Promotion de projets de recherche

• En lien avec les autres pôles

• Production de travaux liés aux évènements internes et externes de l'Union et participation à leur animation

• Appui sur ses domaines d'expertise auprès de l'ensemble de l'équipe et si besoin polyvalence en cas d'absence.

Le positionnement du/de la Responsable de pôle et ses missions peuvent évoluer dans le temps en fonction des besoins de l'Union.

Profil du candidat

Formation

• Niveau : Bac + 5 de préférence en santé publique, organisation de la santé, sciences po, sociologie, démographie
• Expérience professionnelle dans le secteur de la santé
• Expérience dans la conduite et la coordination de projets.

Compétences essentielles attendues

• Connaissance des acteurs et du système de santé et appréhension des enjeux stratégiques territoriaux de l'offre de santé avec une compréhension des différents dispositifs et de leurs agencements
• Aptitudes à l'écoute et à l'analyse des besoins permettant de proposer et qualifier des solutions organisationnelles
• Accompagnement du changement
• Management d'équipe
• Conception et conduite de projets
• Aisance rédactionnelle
• Maîtrise des outils numériques : Office 365, intelligence artificielle (ChatGPT, Perplexity …) et outils collaboratifs
• L'exploitation et l'analyse de données en santé serait un plus

Savoir-être

• Capacités à coordonner et fédérer des acteurs
• Fortes compétences relationnelles
• Capacité d'initiative, d'anticipation, d'innovation et de mobilisation
• Agilité, réactivité, autonomie, diplomatie

Offre

• Type de contrat : CDI
• Poste à pourvoir en : dès janvier 2026
• Qualification : cadre
• Rémunération : selon profil/qualifications et expérience
• Temps de travail : forfait de 215 jours / an
• Contraintes du poste : déplacements réguliers en région Nouvelle-Aquitaine et occasionnels en France, réunions fréquentes en soirée et environ 3 samedis travaillés par an
• Localisation : Bordeaux centre (télétravail possible max 2j / semaine, après validation de la période d'essai)

Pour postuler

Si vous souhaitez postuler, adressez votre CV et lettre de motivation à :

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 43 200,00€ à 50 400,00€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation
• Prise en charge du transport quotidien
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Formation:

• Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Permis/certification:

• Permis B (Requis)

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

• 25 % (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel