Responsable Qualité de Vie au Travail H/F

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité́ français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous…

• Vous rejoignez un collectif d'hommes et de femmes animés par le sens de l'intérêt général et avez l'assurance d'être utile au quotidien, quel que soit votre métier.
• Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
• Vous évoluez aux côtés d'experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d'entreprise en étant bien accompagné et formé.
• Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d'un environnement professionnel respectueux des diversités et d'avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous

Description du poste

Vous rejoindrez le pôle
Qualité de Vie et Conditions de Travail
(
10 collaborateurs
) au sein de la direction Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail basée au siège social à la Défense. Vous travaillez en synergie avec l'ensemble des salariés de la direction des ressources humaines de proximité de la
région Méditerranée basée à Marseille
.

En tant que correspondant Qualité de Vie et Conditions de Travail pour la région Méditerranée, vous êtes l'
interlocuteur privilégié du management et des salariés de cette région
sur la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration de la QVCT. Vous intervenez à tous les niveaux de prévention.

Dans ce contexte, vos missions sont de :

• Décliner
  et
  piloter
  la
  feuille de route QVCT
  au niveau régional en déclinaison du cadre national
• D'intervenir afin d'évaluer et prévenir les risques psycho-sociaux
  individuels et collectifs au sein de votre région. ce titre vous aurez à :
• Accompagner les situations de RPS
  , individuelles ou collectives en préconisant les mesures d'accompagnement adaptées et en réalisant des diagnostics psychosociaux si nécessaire
• Organiser et concevoir et animer
  des
  actions de sensibilisation, formation, des démarches ou projets
  sur diverses thématiques qualité de vie au travail dans une démarche de prévention (journée santé sécurité et qualité de vie au travail, journée de prévention des conduites addictives, formation à destination des managers, etc.)
• Animer les évaluations
  dans le cadre
  de leur
  intégration
  dans le
  DUERP
  (document unique d'évaluation des risques professionnels) et former les autres animateurs
• Piloter
  les
  prestataires de RTE
  dans le
  domaine
  de la
  QVCT
  : notamment groupement d'assistantes sociales, cabinets spécialisés en RPS et/ou traitement des violences au travail
• Accompagner les collectifs de travail
  à la suite des évaluations pour définir les mesures préventives
• Mettre en œuvre le dispositif de traitement des signalements
  , recueillir les signalements, animer les commissions pluridisciplinaires et accompagner les victimes et acteurs des situations durant toute l'investigation et à posteriori
• Être garant des processus en vigueur sur l'accompagnement des RPS, le
  traitement
  des
  signalements
  des
  violences morales, sexistes
  ou
  sexuelles et l'évaluation des risques psychosociaux.
• Partager avec l'équipe QVCT de RTE vos retours d'expériences en région, afin de favoriser la construction de la
  politique de prévention des risques psychosociaux
  de
  RTE

Vous participez et intervenez au sein du collectif régional Santé et vous travaillez en pluridisciplinarité avec différents acteurs : DRH de proximité, médecins, préventeurs, assistant social, managers, représentants du personnel, etc.

Qualifications

Votre expérience et vos connaissances
:

• Vous êtes diplômé d'une
  formation bac+5
  et
  vous justifiez déjà d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle
  (hors stage et alternance) dans le domaine de la
  qualité de vie au travail
  .
• Une formation diplômante en
  sciences sociales
  et
  humaines
  sont nécessaires.
• Une
  expérience professionnelle
  dans le domaine des
  facteurs organisationnels humains
  est un plus.

Votre profil
:

• Vous êtes reconnu pour votre
  capacité d'analyse
  , vos
  qualités d'écoute
  et
  relationnelles
  .
• Vous êtes
  à l'aise à l'oral
  pour animer des formations, sensibilisation, réunions et argumenter un point de vue face à de nombreux interlocuteurs internes et externes.
• Vous savez
  faire preuve de confidentialité
  dans le cadre de vos fonctions : vous garantissez la confidentialité des échanges et le respect du cadre de travail établi en confiance avec les personnes qui le sollicitent.
• Vous êtes doté d'une très
  bonne
  capacité d'adaptation et d'intégration
  vous permettant d'être rapidement opérationnel.

Informations supplémentaires

Conditions d'exercice de l'emploi
:

• Date de prise du poste : à partir de février 2026
• Lieu de travail : Marseille
• Des déplacements sont à prévoir régulièrement à La Défense (siège social) et en région Méditerranée (en moyenne 4 fois par mois)
• Permis B obligatoire

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants
:

• Dispositif d'intégration
• Formation à l'embauche puis tout au long du parcours professionnel
• Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité
• Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d'astreinte…
• Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.