Chargé de Conseil et de Développement

Chargé de Conseil et de Développement

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 02/01/2026

• CDI
• PAU
• NIVEAU 6
• Télétravail possible
• NVHADD118084

CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES

Qui sommes-nous ?

Soudés autour des valeurs du service public, nous faisons partie de la branche Famille de la Sécurité Sociale et avons pour mission d'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiques et de renforcer le lien social en :

• Assurant le versement de prestations légales et d'aides sociales et individuelles,
• Accompagnement et soutenant de nombreux partenaires,
• Nous impliquant dans des actions en lien avec les familles : accompagnement de la parentalité…

Pour mener à bien cette mission, la Caf64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur une diversité de métiers et d'expertises.

Environnement de travail

Ce poste est à pourvoir au sein du Service aux Partenaires de la CAF des Pyrénées Atlantiques, composé

• du service aux partenaires
• du service aux familles
• et d'une cellule d'appui aux missions action sociale.

La Caf64 place ses publics au cœur de ses actions. Le Service aux Partenaires travaille avec trois types d'acteurs :

• Les partenaires institutionnels de rayonnement départemental (Préfecture, Conseil départemental, Association des mairies du 64, Education Nationale, MSA, …) notamment dans le cadre du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ;
• Les partenaires de type mairies/EPCI dans le cadre de la coopération territoriale : Convention Territoriale Globale CTG;
• Les partenaires-gestionnaires d'équipements, de services ou associatifs (Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants, Accueils de Loisirs Sans Hébergement, Centre Sociaux…).

Description du poste

L'organisation des deux unités territoriales du Service aux Partenaires, Béarn et Pays Basque, s'articule autour d'un triptyque essentiel : territoire, structure et projet. Chacun de ces volets traduit des besoins particuliers qui, mis en relation, définissent le champ d'action et le cadre d'intervention des Chargés de Conseil et Développement (CCD).

Mission principale

Vous serez un acteur clé du développement social territorial en accompagnant les structures, les projets et les partenaires locaux. Votre rôle consistera à analyser les besoins des territoires, piloter les démarches partenariales et contribuer à l'amélioration de la qualité des services rendus aux familles.

¿ Responsabilités

Interventions à l'échelle des territoires

• Réaliser des diagnostics territoriaux partagés en s'appuyant sur des données CAF, INSEE, retours terrain, observatoires sociaux…
• Piloter, animer et coordonner les Conventions Territoriales Globales (CTG) : gouvernance, suivi des engagements, animation multi-acteurs
• Co-construire les plans d'actions CTG avec les partenaires et assurer leur suivi.
• Évaluer et ajuster les actions en fonction des bilans et des besoins émergents
• Suivre les financements et les ETP soutenus par la CAF

Accompagnement des structures

• Conseiller sur la réglementation, les financements et les référentiels CAF
• Suivre les financements et conventions (PS/SPC, bonus territoires)
• Appuyer la création, extension rénovation ou adaptation de services et la rédaction de projets pédagogiques ou sociaux
• Soutenir la gestion budgétaire et organisationnelle des structures
• Favoriser la qualité de service et l'échange de pratiques entre acteurs
• Accompagner les directions et gouvernances associatives ou communales
• Animer des réseaux inter-structures et valoriser les initiatives locales

Accompagnement des projets

• Évaluer la pertinence des projets au regard des besoins territoriaux et des orientations CAF
• Apporter un avis technique et orienter vers les dispositifs financiers adaptés
• Piloter les projets locaux inscrits dans les CTG et contribuer aux projets départementaux du SDSF
• Assurer le suivi, l'évaluation des projets et la capitalisation des expériences

Missions spécifiques

• Initier des démarches d'innovation sociale : identification du besoin, expérimentation des solutions, diffusion de bonnes pratiques
• Accompagner les structures dans l'amélioration de la qualité de service et la posture professionnelle (analyse de pratiques professionnelles)
• Développer le mentorat (intégration et professionnalisation des nouveaux CCD)

Profil recherché
Vos compétences

Compétences attendues

Savoir-être

• Capacité confirmée à la communication (accueil, écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact)
• Capacité à adapter sa communication à ses interlocuteurs et faire œuvre de pédagogie
• Capacité à faire preuve d'ouverture et de neutralité
• Sens de l'innovation et adaptation au changement
• Autonomie, rigueur et organisation
• Goût du travail en équipe
• Prise d'initiatives

Savoir-faire

• Capacité à animer des réunions et conduire une équipe projet
• Capacité à fédérer, à mobiliser des partenaires variés
• Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
• Maitriser la bureautique, les outils informatiques, les outils collaboratifs et les outils de communication
• Aptitude à la négociation avec différents partenaires

Savoirs

• Connaître les finalités, valeurs et pratiques professionnelles portées par le développement social
• Capacités d'analyse contextualisée d'éléments budgétaires et financiers

Votre formation

Formation

La personne devra être titulaire d'un diplôme Bac+3, dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine des politiques de développement des territoires et/ou dans le domaine du social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, école de commerce, etc).

Une expérience avérée dans le domaine de l'animation de réseau de partenaires sera appréciée.

Pour candidater

Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant :

et de compléter un questionnaire de personnalité en cliquant sur le lien suivant :

Informations complémentaires

Particularités du poste

• Disponibilité car de nombreux déplacements sont à prévoir (permis B, en cours de validité, indispensable)
• De manière exceptionnelle, vous serez amené à travailler au-delà des horaires conventionnels.

Contact

Pour candidater

Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant :

et de compléter un questionnaire de personnalité en cliquant sur le lien suivant :

Process de recrutement

• Présélection sur dossier de candidature, questionnaire et test de personnalité
• Entretien avec un jury composé d'un agent de direction, du manager de l'équipe et du service Relations Humaines
• Réalisation d'un cas pratique
• Des tests et entretiens devant un cabinet de recrutement externe

Les avantages liés au poste

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