Infirmier puériculture F/H

CAMSP Henri Wallon - CDI temps partiel - Dieppe (Seine-Maritime 76)

Référence : GO/26/76/03-01 publiée le 12 janvier 2026

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Dieppe, Seine-Maritime 76

Nature du contrat de travail : CDI temps partiel

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN66

Permis : B

Temps de travail : Temps partiel (0.50 ETP soit 17h30/semaine)

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Infirmier

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Non cadre

Le poste
Missions :

• Évaluer l'état de santé de l'enfant
• Surveiller la croissance et le développement de l'enfant
• Repérer les signes de retard ou de troubles du développement
• Participer au projet personnalisé d'accompagnement de l'enfant
• Accompagner et soutenir les parents : donner des conseils de soins, d'hygiène et d'alimentation
• Participer à la prévention et au dépistage précoce
• Informer les familles sur la santé et la prévention
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et participer aux réunions de suivi et de synthèse
• Coordonner avec les partenaires extérieurs (PMI, médecins, hôpital)

Liste non exhaustive.

Présentation de l'établissement :

Le CAMSP (Centre d'Accompagnement Médico-social Précoce) accueille les enfants de 0 à 6 avec ou à risque de développer des troubles du neuro-développement. Il a un agrément de 35 enfants mais une file active beaucoup plus importante. Le CAMSP a pour mission de dépister, diagnostiquer et accompagner précocement les enfants avec troubles neurocognitifs et développementaux et leurs familles.

Le CAMSP est polyvalent, il porte une UNIDEP (Unité d'intervention neuro-développementale précoce) pour 4 à 6 enfants de 18 à 36 mois avec suspicion de TSA ou TSA avéré, une Unité Mobile d'Intervention Précoce (UMIP) et un dispositif pour les enfants nés prématurément sur le territoire de DIEPPE.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil
Diplômes / Autres critères :

Diplôme : Diplôme d'État d'infirmier puériculture

Autres critères :

• Une expérience auprès de très jeunes enfants et en particulier les enfants nés prématurément
• Une connaissance du champ des TND
• Expérience auprès d'enfants avec troubles du neuro-développement
• Une connaissance des CAMSP et du territoire de Dieppe
• Permis B nécessaire

Savoir-être :

• Capacité d'adaptation
• Prise de recul
• Rigueur
• Organisation
• Mobilité

Savoir-faire :

• Connaissance des RBP de l'HAS
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, au partage d'information, à la rédaction des écrits
• Actualiser sa documentation professionnelle et réglementaire
• Rédaction d'écrits professionnels

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Aisance relationnelle

[?]

Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
- Esprit d'équipe

[?]

Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s'adapter et tirer parti des différentes personnalités
- Réactivité

[?]

Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
- Rigueur

[?]

Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
- Sens de l'organisation

[?]

Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

Votre recruteur

Nom et prénom : Lycia PYOT

Le mot de Lycia PYOT :

CV et lettre de motivation précisant la référence de l'offre.

Clôture des candidatures le : 30/01/2026

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à

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