AS à 100ù au sein de l'équipe de suppléance EHPAD

1 Aide-Soignant(e) à 100% au sein de l'équipe de suppléance EHPAD-USLD

A compter du 1/01/2026

En CDD ou par mobilité interne ou par voie de mutation de la FPH

Intitulé de la fonction : Aide-Soignant(e) (AS) sur l'équipe de suppléance EHPAD-USLD – DEAS exigé

• Temps de travail et horaire :

Horaires postés : 6h30-14h00 / 13h30-21h00 / 7h30-19h30

Poste intégrant les WE et JF, et roulement jour (en 12h et en 7h30)

Mobilité sur l'ensemble des sites et secteurs de l'établissement (EHPAD Stanislas, EHPAD St Charles, USLD et EHPAD Einville-au-Jard)

• Missions principales :

Assurer des remplacements sur de l'absence de courte durée (inférieure à 3 semaines)

S'investir dans une approche globale du résident, basée sur une répartition et une coordination des tâches au sein de l'équipe soignante dans le respect de compétences de chacun, du respect et de la mise en oeuvre du projet personnalisé du résident.

• Recommandations générales

 Respect strict des règles et principes d'hygiène hospitalière, dans le respect des protocoles EOH

 Mise en oeuvre et respect des protocoles, procédures et autres process en lien avec ses missions

 Respect strict de la discrétion, du secret professionnel et les règles de confidentialité

Connaissances particulières et pré- requis souhaités :

 Connaissance de la personne âgée

 Parfaite connaissance du rôle de l'AS et de son champ de compétence en secteur médico-social

 Connaissance, voire maitrise des logiciels métiers (Dx EHPAD et Titan) et de la messagerie

 Techniques gestes et postures/manutention dans le cadre de la prévention des risques professionnels

 Respecter les règles d'hygiène hospitalière et de sécurité

 La manutention des chariots, évacuation des sacs de linge impose une bonne condition physique

• Compétences attendues :

Etre en capacité de :

 Accompagner une personne dans les actes de la vie courantes, en tenant compte de ses besoins et de son degré d'autonomie

 Evaluer l'état clinique d'une personne, les changements d'état et les situations à risque

 Etre capable de repérer les situations d'urgences médicales et mettre en oeuvre les actions nécessaires dans la limite de son champ de compétences

 Réaliser des soins personnalisés et adaptés à la personne

 Répondre de manière adaptée aux besoins de la personne

 Utiliser les techniques préventives de manutention et règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes

 Utiliser de façon rationnelle le matériel et les produits

 Respecter le matériel mis à disposition

 Réaliser des transmissions orales et écrites dans le dossier informatisé, sur le modèle des transmissions ciblées

 Assurer des transmissions pertinentes et efficientes auprès des différents partenaires de soins

 Renseigner et actualiser le dossier informatisé du résident

 Participer à la distribution et à la traçabilité des médicaments dans les secteurs concernés

 Participer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'actualisation du projet de vie personnalisé du résident

 Connaitre et appliquer les protocoles d'hygiène et au besoin les protocoles de précautions complémentaires

 Mettre en oeuvre les techniques de bio nettoyage des locaux en EHPAD (environnement proche)

 S'investir dans la vie institutionnelle de l'établissement et les domaines de références en place.

• Qualités professionnelles requises :

 Adaptabilité

 Rigueur et ponctualité

 Esprit d'équipe et respect de l'autre

 Solidarité, entre-aide, disponibilité

 Capacité d'écoute et d'observation

 Respect des organisations en place et dans leur mise en oeuvre

 Savoir créer un climat de confiance et d'aide avec le résident et/ou son entourage

 Sens des priorités et de l'urgence

 Capacité de résilience et de remise en question

 Travail en autonomie

 Régularité dans la qualité de son travail

 Savoir gérer son stress

 Respect du secret professionnel

 Guider toutes ses interventions de soins dans un esprit de bienveillance et de bientraitance

Fiches de poste et renseignements : auprès de Mme BERLENGA, Cadre Supérieur de Santé, au ou

Dépôt des candidatures : lettre de motivation et CV à adresser jusqu'au 5/12/25 inclus, à adresser par mail à ou par courrier à M.SAUFFROY Nicolas, Directeur des ressources humaines, Centre Hospitalier de Lunéville, 6 rue Jean Girardet, 54300 LUNEVILLE.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 13,51€ à 18,66€ par heure

Lieu du poste : En présentiel