Chargé d'accompagnement Service Accueil familial

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de service Accueil Familial (SAF) et en collaboration étroite avec les agents du SAF, le ou la chargé(e) d'accompagnement Accueil Familial a pour mission de développer la professionnalisation des assistants familiaux en contrat de travail avec le Département du Nord et participe :

* Au recrutement et à l'évaluation des compétences des assistants familiaux ;

* A la mise en œuvre de la formation des assistants familiaux et favorise leur intégration professionnelle ;

* A l'accompagnement technique des assistants familiaux ;

* A la politique accueil familial mise en œuvre par la Direction Enfance Famille Jeunesse.

Relations professionnelles :

A l'interne, il ou elle est en relation fonctionnelle avec les Responsables des Maisons Nord Solidarité et l'ensemble des professionnels des services Enfance, Protection Maternelle et Infantile (PMI) et Social de proximité.

Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et l'équipe

Échanges d'informations avec les services sociaux, les services de santé et les familles

Relations fréquentes avec les services de la collectivité

Contacts directs et permanents avec le public

Relations fréquentes avec les partenaires institutionnels, privés ou associatifs sur le territoire

Obligations du poste :

Déplacements fréquents sur le territoire d'affectation.

Astreinte téléphonique à destination des Assistants Familiaux (Weekend et jours fériés).

Connaissance en ingénierie de formation ou expérience en formation souhaitée.

Missions / conditions d'exercice

Participer au recrutement et à l'évaluation des compétences des assistants familiaux :

* Participer à la mise en œuvre des réunions d'information

* Mener des évaluations d'embauche en collaboration avec le psychologue Accueil Familial

* Évaluer les potentiels de l'assistant familial et de sa famille ainsi que la pertinence des projets d'accueil en vue de valoriser les orientations professionnelles

* Rédiger des avis motivés en vue d'une aide à la décision

* Réaliser des bilans professionnels sur demande du responsable du service Accueil Familial

Mettre en œuvre la formation des assistants familiaux et favoriser leur intégration professionnelle :

* Animer des actions de formation dans le cadre du stage préparatoire à l'accueil des enfants

* Assurer la référence professionnelle des assistants familiaux en formation professionnelle préparant un diplôme d'état ou à la validation des acquis de l'expérience (VAE)

* Participer au bilan des stages de formation qualifiante sur demande du responsable de service Accueil Familial

* Veiller à l'appropriation et à l'utilisation du Recueil d'Observation (ROB)

Accompagner techniquement les assistants familiaux :

* Apporter un soutien technique aux assistants familiaux et à leurs familles dans le cadre d'interventions individuelles et/ou collectives

* Mettre en œuvre un accompagnement systématique lors de situations professionnelles suivantes :

o La prise de fonction : l'expérience d'accueil durant les 6 premiers mois d'activité

o Le départ de l'enfant (réorientation ou retour en famille)

o Procéder à des bilans de fin d'accueil

Participer à la politique accueil familial mise en œuvre sur la MNE :

* Participer à l'évaluation de fin d'accueil organisée par le Responsable de Service Enfance sur demande du Responsable du Service Accueil Familial

* Concourir à un réseau d'accueil adapté aux besoins territoriaux

* Représenter le service Accueil Familial auprès des différentes instances institutionnelles et/ou partenariales, à la demande du responsable SAF

* Participer à des groupes de travail départementaux relatifs à l'accueil familial, à la demande du responsable SAF

Profils recherchés

Management d'équipe :

* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leur pratique

Management de projet :

* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion

* Savoir piloter, suivre et évaluer des actions

Aptitudes personnelles et savoir-être :

* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse

Compétences organisationnelles :

* Faire preuve d'autonomie

* Être rigoureux

Aptitudes relationnelles :

* Savoir animer et développer un réseau de professionnels

* Disposer d'une bonne aisance relationnelle

Enfance famille et prévention :

* Connaître le cadre réglementaire et institutionnel de la protection maternelle et infantile

* Connaître le statut des assistants familiaux

Écrits professionnels :

* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle

Bureautique :

* Savoir utiliser le traitement de texte (WORD)

* Savoir utiliser un tableur (EXCEL)

* Savoir utiliser une messagerie (OUTLOOK)