Psychologue des professionnels H/F

Le Gapas recrute un(e) Psychologue des professionnels (F/H), Périmètre IDF Nord (basé à Noisy le Grand - 93) poste en CDI à temps partiel (40%), Date souhaitée de prise de fonction : Dès que possible.

Présentation du Gapas

Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d'établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L'association est animée par l'écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ».

Présentation

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice régionale Ile de France, il/elle est en lien fonctionnel avec les directeurs et cadres de direction des établissements de l'association, ainsi qu'avec la Responsable Ressources Humaines IDF.

Etablissements du Gapas Ile de France Nord (93) :

• GAIA : Noisy Le Grand

• GAIA Dispositif Auber : Aubervilliers

• GAIA AJ93 : Montfermeil

• CAMSP 93 : Noisy le Grand

• MEMO : Montreuil

• Etablissements à venir : Noisy le Sec

Catégorie socio-professionnelle

Fonction paramédicale / Psychologue des professionnels

Cadre classe 3 niveau 1 - Coefficient de base : 800 - Convention Collective 1966

Missions

Le/la psychologue des professionnels apporte un soutien et une écoute aux salariés de l'association sur des problématiques professionnelles. En lien avec la direction régionale IDF, il/elle participe, coordonne et promeut la qualité de vie au travail dans son périmètre d'intervention.

Suivi et soutien individuel des professionnels :

Travail d'écoute et d'accompagnement psychologique individuel des salariés : Entretiens individuels en toute confidentialité, accueil, soutien, accompagnement, et orientation vers des personnes ressources de l'établissement ou vers des professionnels extérieurs.

Détection des risques psycho-sociaux et accompagnement des salariés : Renforcer l'identification des signaux faibles et proposer un suivi personnalisé aux salariés.

Accompagnement des salariés à la reprise du travail, en situation de reclassement ou non.

Soutien psychologique des salariés en mobilité interne ou en reconversion : accompagner les transitions de carrière pour garantir un parcours serein et réfléchi.

Suivi des salariés en fin de carrière ou en situation de départ : Proposer un accompagnement spécifique pour aider à mieux vivre la transition vers la retraite ou un autre projet professionnel.

Suivi et soutien collectif des professionnels :

Organisation de temps de parole collectifs avec les équipes à leur demande ou à la demande de la Direction : groupes de parole et interventions ponctuelles.

Met en place des médiations et des actions permettant d'améliorer le relationnel si besoin

Développement d'ateliers de gestion du stress et de la charge émotionnelle : organiser des sessions régulières de relaxation, de gestion des émotions ou de méditation

Accompagnement dans la transformation des pratiques professionnelles et managériales : soutenir les équipes dans l'évolution de leurs méthodes de travail pour favoriser une meilleure cohésion et communication interne.

Politique d'amélioration de la qualité de vie au travail

En lien avec le service RH Ile de France : Organise des campagnes de prévention des risques psycho-sociaux notamment liés au stress, addiction, discrimination et harcèlement.

Participe activement aux actions associatives relatives à la qualité de vie au travail

Accompagne et soutient les directions, cadres de direction, gestionnaires RH dans le diagnostic et la gestion des risques psychosociaux (DUERP, médecine du travail…). Réalise des propositions permettant de traiter ces problématiques

Participe à la création d'un espace de ressources en ligne ou newsletter : fiches pratiques, des conseils et des contacts d'experts pour accompagner les professionnels sur les thématiques de bien-être au travail.

Profil

Psychologue – Master 2 Psychologie du Travail ou Psychologie Sociale et des Organisations, inscription ADELI, formation RPS/QVT, formation analyse des pratiques ou médiation, expérience en structure sociale ou médico-sociale.

Maîtrise de l'outil informatique : Word, Sharepoint, internet. - Utilisation des outils IMAGO, OCTIME - Permis de conduire B - Capacité à travailler en équipe et à fédérer - Force de proposition, capacités d'adaptation et aisance relationnelle - Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse - Capacité d'animation et de prise de parole en équipe et en groupe. - Autonomie d'exercice et choix des modes d'intervention

Rémunération

Grille de rémunération conventionnelle : CC66 Fourchette de salaire annuel brut, selon ancienneté : entre 28k et 30k annuel brut

Avantages

Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, abonnement transports remboursé à hauteur de 75% et selon réglementation en vigueur, forfait mobilité douce, parcours d'intégration et de formation.

Contact

Merci d'adresser votre candidature avant le 31 janvier 2026 avec lettre de motivation et CV à Mme Carole BOUGRIER, RRH IDF, - Référence de l'annonce : Région IDF/12-25/Psychologue des professionnels IDF Sud - H/F

Type d'emploi : Temps partiel

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 1 257,00€ par mois

Nombre d'heures : 14 par semaine

Avantages :

• Aide au logement
• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Lieu du poste : Déplacements fréquents