Cadre de Santé à l'UST et ETAPE

POSTE PROPOSÉ

Cadre de Santé à l'UST et ETAPE

CONTRAT

CDD; Détachement; Mutation

DESCRIPTIF

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UST et ETAPE.

Profil de poste :

Fonction Cadre de santé sur :

Unité Sanitaire de Transition : 0.8 ETP

L'Espace Thérapeutique d'Activités Physiques et d'Education

(ETAPE) : 0.2 ETP

Au sein du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand

Nancy - Département Réhabilitation Psychosociale

Liaisons hiérarchiques Directrice des soins

Cadre supérieur de santé

Cadre de santé

Equipe médicale 1 chef de pôle

1 médecin responsable du département de réhabilitation

1 médecin responsable de l'unité

Horaires de travail Horaires de journée, du lundi au vendredi

Repos hebdomadaires samedi, dimanche, jours fériés

Congés annuels à programmer en lien avec sa collègue du Département

Réhabilitation Psychosociale

Résidence

administrative

CPN 1 Rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU

Principales orientations du département réhabilitation psychosociale :

La réhabilitation psychosociale se définit d'une manière très générale comme l'ensemble des

actions de soins à l'intention de la personne souffrant de troubles psychiques et un ensemble d'actions

en direction de la société.

Les actions mises en uvre se caractérisent par leur conception en termes de parcours dans un

dispositif accompagnant les patients vers l'autonomie, en leur permettant de construire un itinéraire

de réinsertion progressive.

Le Département de Réhabilitation regroupe des structures intra ou extrahospitalières prenant en

charge des patients atteints de pathologies chroniques :

UST - Unité Sanitaire de Transition

AFT - Accueil Familial Thérapeutique

CURe Centre Universitaire support de Remédiation Cognitive et Rétablissement

ERA Equipe Réhabilitation Ambulatoire

ETAPE Espace Thérapeutique d'Activités Physiques et d'Education

CATTP DELTA

ETTED Equipe mobile Territoriale pour les Troubles Envahissants du Développement

HJ Phare

Présentation de l'unité sanitaire de transition :

Unité d'hospitalisation à temps complet disposant de 15 places d'hospitalisation temps plein pour des

patients atteints de pathologies dites chroniques, accueillis sur des durées variables, et dont la prise

en soins s'oriente principalement vers le développement d'acquisition d'habiletés sociales, de

stimulations cognitives et d'éducation thérapeutique avec des missions d'accompagnement dans la

cité nécessitant un travail partenarial soutenu (ENSEMBLE, ESPOIR 54, EHPAD,).

Il est mis en uvre des projets de type réhabilitation en utilisant notamment les différentes structures

à disposition (Foyer Intermédiaire, Accueil Familial Thérapeutique, Appartement associatif, FAS,

MAS).

Catégories professionnelles :

1 médecin responsable de pôle

1 médecin responsable du département de réhabilitation

1 médecin responsable de l'unité

1 cadre supérieur de santé

1 cadre de santé

1 psychologue

Infirmiers

Aides-soignants / Aides médico-psychologiques

1 assistante sociale

1 secrétaire

1 lingère

Présentation CATTP ETAPE :

Ce service est un CATTP qui propose des prises en charge individuelles ou groupales d'activités

physiques adaptées, à destination d'enfants, d'adolescents, d'adultes et de personnes âgées, sur

prescription médicale. Il participe également à des actions de prévention et d'éducation à la santé. Le

projet médio-soignant de cette unité fonctionnelle devra faire l'objet d'une réécriture et d'une

validation aux instances institutionnelles.

Catégories professionnelles :

1 praticien hospitalier

1 cadre supérieur de santé

1 cadre de santé

1 infirmier

4 Enseignants en Activité Physique Adaptée

1 secrétaire

Missions :

Le Cadre de Santé est le référent direct des équipes paramédicales et médico-techniques chargé de

l'organisation et du fonctionnement des unités de soins sous sa responsabilité, de l'encadrement du

personnel et du contrôle des soins.

Fonction conception de l'organisation des soins :

Participe à l'élaboration et la mise en uvre des projets du Pôle

Contrôle les bonnes pratiques professionnelles

Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail des différentes

unités de l'UPPA

Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure

en vigueur

Optimise l'utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier

Met en place les outils d'évaluations validés et s'assure de leur mise en uvre

Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient)

Evalue et adapte les conditions de prise en charge des patients en veillant à la

qualité de l'accueil et du confort hôtelier

Participe à la formation et à l'évaluation des étudiants

Participe au remplacement de cadre de santé durant les congés

Fonction gestion des ressources humaines :

Analyse les besoins et contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif

Participe au recrutement du personnel

Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des

pratiques professionnelles

Réalise les entretiens individuels d'évaluation des agents et en formalise les

objectifs

Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel

Contribue à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation

propres aux structures

Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les

agents

Garantit le respect de la réglementation en vigueur

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :

Suit et contrôle l'activité des unités citées à l'aide des différents indicateurs

institutionnels

Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d'activité

Participe au choix des travaux et des équipements

Veille à l'utilisation optimale du matériel

Fonction communication :

Diffuse et commente les informations tant descendantes qu'ascendantes

Favorise la création et le développement des réseaux

Facilite le développement des nouveaux supports d'information

Elabore et transmet le rapport d'activité des unités

Participe à des groupes de travail institutionnels

Compétences :

Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité

Maîtriser l'outil informatique

Savoir se positionner dans la fonction et prendre le recul nécessaire vis-à-vis

des situations difficiles

Posséder le sens des responsabilités et de la négociation

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés

Faire preuve de bienveillance, de disponibilité et d'écoute

Développer de nouvelles connaissances et/ou compétences en s'inscrivant

dans une démarche continue de formation professionnelle

Savoir se remettre en question pour faire évoluer sa pratique

Faire preuve de créativité et d'adaptabilité

PERSONNE À CONTACTER

MIGOT-JEUDY Stéphanie

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Pour les personnes titulaires, transmettre également vos 3 dernières notations.

Merci d'envoyer vos candidatures à:

en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre mail : Assistant Socio-Educatif à l'Unité A et Unité B

Date limite de candidatures le 09 janvier 2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

ETABLISSEMENT

Centre Psychothérapique Centre Psychothérapique de Nancy C.P.N.

1 rue du Docteur Archambault BP : 11010

54521 Laxou