Chargé d'études routes H/F

Rémunération brute mensuelle :

Technicien

Echelon 1 : 1 836,20 -

R.I.F.S.E.EP. : 548,00 -

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.

Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service – positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.

Sous l'autorité hiérarchique du chef du service, le chargé d'études environnement routier exerce ses missions en étroite collaboration avec les responsables exploitation, entretien et régie des quatre pôles techniques, le responsable exploitation du centre technique départemental ainsi les autres services de la Direction.

Tâches confiées :

• Piloter la prise en compte des composants à risques comme l'amiante et les HAP (hydrocarbures aromatiques polycycliques) sur l'activité routière
• Intégrer les dispositions permettant de prendre en compte l'aspect environnemental dans la gestion de l'entretien routier :
• être l'interlocuteur privilégié du parc national sur son périmètre dans le domaine de l'entretien des routes ;
• contribuer à l'intégration des clauses environnementales dans les marchés publics routiers (cahier des charges, analyse des SOGED/SOSED-) ;

• mettre en œuvre les moyens permettant de prendre en compte la présence d'espèces naturelles protégées (diagnostic et recueil d'autorisations).

• Coordonner les pôles techniques dans la gestion des dépendances vertes et bleues :

• tenir à jour la politique définie dans le Plan d'Intervention Végétation,
• établir une politique de gestion des déchets ;
• accompagner les élagages et abattages d'arbres d'alignement et gérer les marchés concernant les plantations ;
• assurer le suivi de l'entretien de l'ensemble des dépendances bleues et des marchés correspondants ;
• assister les pôles techniques dans l'établissement des demandes d'autorisations environnementales.

MISSIONS TRANSVERSALES

• contribuer au bon fonctionnement du service et apporter en tant que de besoin un renfort aux autres bureaux ;
• établir des documents de synthèse à la demande des élus ou du chef de service ;
• proposer des plans de communication pour valoriser l'action du Département ou sensibiliser les usagers de la route ;
• participer activement à la modernisation des services en tant que chef de projet ou membre d'équipe projet.
• Anticipation des évolutions et conduite du changement.

Profil recherché :

• compétences professionnelles dans le domaine des routes ;
• esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ; aptitude au travail en équipe ;
• expérience en maîtrise d'œuvre ; maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel ;
• connaissances en marchés publics ;

• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Régime indemnitaire
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA
• Participation aux frais de séjour/enfants

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.

Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.

Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.

Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.

D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.

D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.

Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).

22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d'emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.

Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.

Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.

Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

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EMP/IND