Chargé/chargée de mission

Référence

2025/CCA53

Contrat

Titulaire / Lauréat de concours / Contractuel

Collectivité

NICE CCAS

Direction

DIRECTION DE LA PRÉVENTION ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL

Localisation

Nice Centre-ville

Lieu de travail

11, Rue François De Paule

Filière

Administrative

Domaine

ADMINISTRATION

Catégorie

C, B

Cadre d'emploi

ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX, REDACTEURS TERRITORIAUX

Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d'Action Sociale emploie près de 600 agents pour un budget annuel de l'ordre de 80 millions d'euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d'accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social. Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes situation de précarité ou de difficultés sociales.

Ces interventions constituent un facteur de cohésion et développement social sur le territoire de la ville de Nice.

Contexte du recrutement et définition de poste

La Direction du développement et de le Prévention Sociale (DPDS) se compose :

• du Point d'Accueil et d'Ecoute Jeunes « l'Escale »,
• du Centre Social de l'Ariane « Le Village »
• du Centre Social des Moulins « Le 26 MLK »
• de L'adresse des aidants
• du service astreintes et hébergement des sinistrés
• d'un service de permanences sociales de proximité dont l'Équipe Sociale Mobile
• de deux missions d'animation de la Convention Territoriale Globale conclue avec la Caisse d'Allocations Familiales et la Ville, sur les thématiques de l'accès aux droits et de l'Animation de la Vie Sociale (AVS).

Vous serez en charge du suivi opérationnel et de la coordination des partenariats de la Direction de la Prévention et du Développement Social, des projets et actions menés avec les Ressources Humaines de la Direction, de la communication de la DPDS, ainsi que de la gestion administrative des projets transversaux.

Vos missions principales seront :

• La gestion et la coordination des partenariats :
• vous assurerez le suivi et la rédaction des délibérations et conventions de la Direction,
• vous suivrez les projets transversaux,

• vous rédigerez les comptes rendus de réunion.

• La communication :

• vous veillerez à la valorisation des actions menées par les services,
• vous diffuserez l'information au sein de la Direction,
• vous établirez, en lien avec les Chefs de Service, les rapports d'activités de la Direction et des différents services à partir notamment des indicateurs mensuels,

• vous élaborerez les documents de présentation des services destinés à répondre aux demandes du service Presse.

• Les Ressources Humaines :

• vous assurerez, en appui à la Directrice, le suivi et la rédaction des documents administratifs nécessaires au passage en Comité Technique et en Comité Hygiène Sécurité Condition de Travail,
• vous suivrez les recrutements et les tableaux des effectifs.

Vos activités ponctuelles seront :

• vous participerez au plan canicule.

Conditions de travail :

• Cycle de travail : 37h30 – du lundi au jeudi 8h30 – 17h et vendredi 8h30 – 15h45
• NBI : NON
• Groupe RIFSEEP : 4
• Accès Tram Ligne 1 : Arrêt "Opéra Vieille-ville"

• Possibilité de stationnement gratuit : NON

• Temps partiel possible : NON

• Accessibilité PMR : OUI
• Travail en open-space : NON
• Télétravail : OUI

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

• 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

• Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

• Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

• Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

• Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

• Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

• Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B ou C de la filière administrative.

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BEP/CAP ou Bac Pro de gestion administrative.

Expérience : Expérience significative sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.

Compétences :

• vous possédez des compétences en matière de Ressources Humaines et de communication,
• vous savez recueillir et exploiter des données provenant de sources variées,
• vous maîtrisez les techniques de rédaction des actes administratifs,
• vous possédez une bonne connaissance de l'environnement territorial,
• vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métiers.

Qualités recherchées:

• vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,
• vous faites preuve d'esprit d'équipe et de sens du travail en commun.
• vous démontrez un attachement à l'esprit du service public,
• vous faites preuve de discrétion et savez prendre des initiatives,
• vous respectez la confidentialité et l'obligation de réserve.