Chargé(e) de recrutement

Organisme de formation reconnu dans le domaine des technologies de l'information (IT), nous accompagnons entreprises et professionnels dans le développement de leurs compétences techniques et digitales. Nous proposons un large panel de formations, souvent sur-mesure, et dispensées par des experts du domaine.

Dans un contexte de forte demande et d'innovation constante, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement capable d'identifier et d'intégrer des talents externes (formateurs indépendants) mais aussi de participer ponctuellement au recrutement de profils internes (administratif, coordination, etc.).

Responsabilités

Sourcing et recrutement de formateurs externes (freelances)

• Identifier, sourcer et qualifier des formateurs IT externes (freelances / indépendants) en fonction des demandes clients (technologies, formats, langues, certifications, etc.)
• Utiliser les outils et plateformes adaptés (LinkedIn, Malt, bases internes etc.)
• Évaluer les profils sur les aspects techniques, pédagogiques et administratifs
• Organiser les audits de mise en relation entre le formateur présélectionné et le client final
• Gérer la contractualisation (sous-traitance) une fois le formateur validé
• Assurer le suivi régulier des formateurs (réalisation des entretiens annuels obligatoires - en lien avec les exigences réglementaires, recueil de feedback qualité (client, apprenants, équipe), veille à leur mise à jour administrative et pédagogique)

Contribution au recrutement interne (ponctuel)

• Rechercher et présélectionner des profils pour des postes internes (assistant(e) formation, gestion PME, support administratif, etc.)
• Participer à l'élaboration et à la diffusion des offres
• Mener les entretiens RH et coordonner les étapes de recrutement avec les responsables internes

Outils & gestion opérationnelle

• Utiliser efficacement nos outils internes de gestion et de communication (CRM Copper pour le suivi des relations, suite Google (Gmail, Drive, Docs, Sheets, etc.), autres plateformes internes dédiées au suivi de formation et à la gestion des documents)
• Veiller à la conformité administrative des formateurs (statuts, documents, certifications, NDA, etc.)
• Maintenir et enrichir la base de données des formateurs
• Collaborer avec les équipes commerciales et administratives pour assurer la bonne adéquation des profils recrutés avec les besoins réels

Profil recherché

• Expérience en recrutement, idéalement en environnement freelance / formation / IT
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils de recrutement modernes
• Excellente capacité d'analyse des compétences techniques et pédagogiques
• Très bon relationnel, sens de la diplomatie et de l'adaptation
• Idéalement, connaissance des statuts juridiques des indépendants (auto-entrepreneur, portage, société, etc.)
• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle avec réactivité et rigueur

Si vous êtes motivé(e) par le challenge du recrutement et souhaitez contribuer à l'épanouissement professionnel des talents, n'hésitez pas à postuler

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 21 876,36€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation
• Prise en charge du transport quotidien

Question(s) de présélection:

• Avez-vous déjà recruté ou sourcé des profils freelances / indépendants ?
• Êtes-vous à l'aise pour gérer plusieurs recrutements en parallèle avec des délais courts ?
• Êtes-vous actuellement autorisé(e) à travailler en France, sans restriction ou avec un titre de séjour/visa en cours de validité ?

Expérience:

• Recrutement: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel