Alternance - HRBP

1. Formation :

2. Déploiement du plan de développement des compétences en relation avec notre partenaire externalisé

3. Préparation des rapports obligatoires (bilan formation, plan prévisionnel, bilan mi-année)

4. Suivi des KPI formation

2. Recrutement/ Intégration/ départ :

• Suivi des recrutements en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition

• Organiser et veiller à la bonne intégration des collaborateurs

• Suivre les processus de sortie des collaborateurs (fin de période d'essai ou démission par exemple).

3. Support aux HRBP sur les temps forts du calendrier RH :
performance review, Salary review, talent/people review ...

4. Garantir la satisfaction des collaborateurs :
en répondant à leur(s) question(s) RH quotidienne(s) tout en s'appuyant sur l'expertise technique de services RH dédiés (tels que la paie par exemple).

5. Soutenir et participer ponctuellement aux projets RH notamment sur la dimension RSE

Description du profil :

Étudiant(e) en Ressources Humaines (Bac+4/5) au sein d'une école de commerce ou d'une université (Licence/Master RH).

Première expérience en stage ou en alternance dans le domaine des Ressources Humaines.

Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'excellentes capacités relationnelles à tous niveaux hiérarchiques.

Orienté(e) résultats, avec un bon sens de l'écoute, de l'initiative et un fort esprit d'équipe.

Français courant et anglais intermédiaire.