Responsable de l'Administration du Personnel de Centre F/H

Retour à la liste des résultatsPrésentation INRAEL'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l'animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.Le Centre INRAE Auvergne-Rhône-Alpes Lyon-Grenoble réunit une vingtaine d'unités de recherche et près de 550 agents permanents répartis sur les sites de Lyon, Grenoble et Thonon.Environnement de travail, missions et activitésVous rejoindrez les services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) du centre INRAE Lyon-Grenoble-Auvergne-Rhône-Alpes. Ces services assurent, pour le compte du centre, les missions de gestion administrative, budgétaire, financière, ressources humaines et logistique nécessaires au bon fonctionnement des activités de recherche.Vous serez accueilli-e au sein du service ressources humaines (SRH) des services d'appui, une équipe bi-site sur Villeurbanne (Rhône) et Saint-Martin-d'Hères (Isère) organisée autour de deux pôles complémentaires : la formation tout au long de la vie et l'administration du personnel. Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines (RRH) et managerez l'équipe en charge de l'administration du personnel du centre. Le poste à pourvoir est un CDD de catégorie A de la Fonction publique qui a vocation à être pérenniser.MISSIONSCe poste occupe une place centrale dans le fonctionnement des ressources humaines du centre. Il contribue à la sécurisation des actes de gestion, à la qualité du service rendu aux unités et aux agents, ainsi qu'à la déclinaison opérationnelle de la politique ressources humaines nationale, dans un contexte multi-sites et partenarial.ACTIVITESDans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :Management et animation de l'équipe administration du personnel :Manager et animer l'équipe de gestionnaires ressources humaines du pôleAssurer la continuité de service, notamment lors des périodes sensibles de paieConduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences de l'équipeVeiller au bien-être et à la qualité de vie au travail des agents du pôlePilotage Et Coordination Des Processus De Gestion AdministrativeCoordonner les processus de recrutements et la gestion administrative des agents contractuels, stagiaires et doctorantsCo-piloter la gestion administrative des agents titulaires en lien avec la direction des ressources humaines nationalePiloter et sécuriser les procédures de paie, les campagnes annuelles et les dispositifs statutaires (promotion, CET…)Instruire des situations administratives et statutaires complexes, y compris disciplinaires ou de mobilitéAppui, Expertise Et Accompagnement Des ActeursAnimer le réseau des gestionnaires ressources humaines des unités de rechercheAccompagner les directeurs d'unité, les gestionnaires et les agents dans les processus ressources humainesGarantir la qualité et la fiabilité des données ressources humaines et produire des analyses et statistiques (avec le logiciel HR Access notamment)Participer aux réseaux et groupes de travail ressources humaines à l'échelle nationalePoste basé à Saint-Martin-d'Hères (38)Une présence physique régulière est attendue sur les deux sites du centre afin d'assurer le management de proximité de l'équipe (véhicule de service à disposition ou train).Possibilité de télétravailFormations et compétences recherchéesLicence (Bac+3)Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+ 3 (licence, maîtrise ou équivalent) de préférence dans le domaine des ressources humaines, du droit ou de la gestion.Une expérience confirmée en ressources humaines, incluant des responsabilités managériales, est appréciée.La connaissance de la fonction publique ou de l'enseignement supérieur et de la recherche constitue un atout.Savoir-fairePiloter et sécuriser des processus de gestion administrative des ressources humainesManager une équipe et organiser l'activité dans un environnement multi-sitesAppliquer et faire appliquer la réglementation statutaire et administrativeConduire des campagnes et dispositifs ressources humainesAnalyser des situations complexes et proposer des solutions adaptéesProduire des indicateurs et assurer le suivi des données ressources humainesSavoir-êtreExcellentes qualités relationnelles et sens du dialogueSens des responsabilités et du managementRigueur, fiabilité et sens de l'organisationCapacité à travailler en équipe et à rendre compteSens du service public et de la confidentialitéVotre qualité de vie à INRAEEn rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;d'activités sportives et culturelles ;d'une restauration collective.Modalités pour postulerJ'envoie mon CV et ma lettre de motivationLes personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l'obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l'exercice de leurs fonctions, qu'elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu'elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : sitefonction