Responsable de paie et Ressources humaines expérimenté

Le Groupe SOLS, acteur incontournable depuis 30 ans dans l'aménagement urbain et paysager est un groupe dynamique et fort de nouveaux projets.

• 7 métiers : Béton décoratifs et perméables, Pierres Naturelles, Skateparks, Espaces Verts, Terrain de sport et Métallerie Urbaine
• 24 filiales sur le territoire national et 500 collaborateurs

Rejoignez-nous en venant vous aussi laisser votre empreinte

Rattaché(e) à la Directrice générale, le ou la Responsable paie et Ressources humaines expérimenté(e) saura mener à bien des différents projets tout en assurant la gestion opérationnelle au quotidien.

Vos missions Ressources humaines :

• Identifier les besoins en formation, présence dans les salons de recrutement.
• Mettre en place des systèmes d'évaluation, conduire les entretiens d'évaluation, identifier les besoins en coaching ou accompagnement.
• Gérer les contrats, les dossiers du personnel, les absences, et veiller au respect de la législation du travaux et de la convention collective.
• Répondre aux questions juridiques des directeurs de filiales en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...).
• Réalisation des procédures d'avertissement, licenciement, rupture conventionnelle...
• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
• Proposer des plans d'action en vue d'améliorer ma gestion des ressources humaines.
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du Groupe Sols.
• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...).
• Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution; ainsi que d'études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et les sorties de personnel...).
• Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...).

Vos missions Paie :

• Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
• Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
• Préparation des éléments fixes et variables de la paie.
• Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, intéressement, accident ou maladie...).
• Décompter les absences (congés payés, maladie...).
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées.
• Superviser les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…)
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales.
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

Liste non exhaustive des missions typiques associées à ce poste.

Fort(e) d'une expérience réussie (5 ans min) dans un poste opérationnelle de responsable paie et ressources humaines, vous maitrisez les techniques/ réglementation de paie ainsi que l'environnement juridique, et disposez d'un excellent sens de la communication.

Idéalement issu d'une formation supérieure en comptabilité et/ou paie, vous disposez d'un esprit d'initiative et de capacités d'adaptation qui vous permettront d'évoluer dans un environnement en forte croissance et d'accompagner sereinement les projets pour assurer un service de qualité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous sommes une entreprise à taille humaine
• Des perspectives d'évolution
• Une mutuelle avantageuse

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 42 000,00€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation
• RTT

Lieu du poste : En présentiel