Responsable régional projets éoliens Dijon H/F

Contrat de travail : CDI

Localisation géographique : Dijon (21) ou Lyon (69)

Poste à pourvoir : dès que possible

Secteur d'activité : énergie éolienne

Vous souhaitez valoriser votre expertise au sein d'une entreprise engagée dans la lutte contre le dérèglement climatique et à l'écoute des territoires ? travailler aux côtés d'une équipe bienveillante et passionnée ? Alors ce qui suit est pour vous

Une société engagée, où l'humain et l'environnement sont les priorités

Le groupe wpd, ce sont 4000 collaborateurs à travers le monde engagés dans la transition énergétique et la construction d'un avenir respectueux de l'environnement. Chez wpd France, producteur d'électricité 100 % renouvelable, nous développons des parcs éoliens terrestres et solaires photovoltaïques depuis plus de 20 ans. Engagés pour les territoires, nos 150 collaborateurs en France sont présents dans 11 agences pour développer des projets de qualité, en apportant la fiabilité d'un groupe international 100 % indépendant. Le dialogue, des projets sur mesure et la proximité avec le territoire sont au cœur de nos valeurs chez wpd.

Vos missions:

• Vous animez, conseillez et accompagnez votre équipe de chefs de projets dans les choix sur les projets et sur le terrain, et apportez notamment votre soutien sur les rendez-vous clés
• Pilotez la préparation les demandes d'autorisations administratives nécessaires à l'installation des parcs
• Veillez au bon suivi par votre équipes des procédures nécessaires à la réalisation des parcs éoliens (procédures administratives, de raccordement, etc.)
• Vous analysez les contraintes techniques, administratives et politiques des projets ainsi que les coûts d'investissement et la rentabilité des projets menés
• Vous récoltez et partagez les informations sur les évolutions régionales (climat politique et administratif, veille concurrentielle et règlementaire) participez activement à créer le climat de confiance avec les acteurs locaux nécessaire à la réussite des projets.
• Vous représentez wpd et élaborez une stratégie d'influence auprès des politiques et des administrations, du milieu agricole et du tissu économique local ou encore des associations et syndicats professionnels
• Vous assurez une bonne coordination entre les départements de wpd pour la réalisation des projets dont vous avez la responsabilité du lancement des études jusqu'à la mise en service des parcs éoliens.

Ponctuellement, vous pourrez être amené à assurer des missions de chef de projet éolien pour un portefeuille de projets en soutien à l'équipe.

Faites la différence :

H/F, vous êtes idéalement diplômé Bac + 4/5 avec une expérience significative dans le développement de projets d'aménagement du territoire, en tant que chef de projet, chargé d'affaires ou développeur foncier. Vous avez une connaissance du fonctionnement de la politique et des administrations locales et régionales. Une expérience managériale est un plus. Vous pouvez également avoir un parcours réussi dans les collectivités territoriales ou en bureau d'études.

Vous êtes en tous cas une personne de terrain, avec un esprit d'apporteur d'affaires. Doté d'un excellent relationnel, vous avez la volonté de gagner des projets.

Réactivité, dynamisme et présence terrain vous permettent de mener à bien plusieurs projets de front. Convaincu et convainquant, vous appréciez le travail en équipe et savez diriger une petite équipe de chefs de projets.

Bonne maîtrise des outils IT et permis B obligatoires.

Rejoignez un groupe solide, en pleine croissance et doté d'une culture d'entreprise forte. Vous trouverez une ambiance de travail saine et stimulante, un excellent esprit d'équipe et la possibilité d'un développement personnel à la hauteur de vos ambitions.

Les + wpd :

• PME à taille humaine au sein d'un groupe solide et indépendant
• Management de proximité agile et à l'écoute
• Politique de formation ambitieuse et proactive
• Accords d'intéressement et de participation égalitaire pour tous les salariés
• Prime vacances
• Actions sociales en faveur des salariés (CSE, forfait mobilité durable, congés supplémentaires, carte SWILE, Chèques cadeaux, financement des activités sportives et culturelles, places en crèche, etc.)
• Charte télétravail (jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine possible)
• Parcours d'intégration