Animateur centre de loisirs

Entreprise

Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d'emploi de salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.

La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.

Poste

La direction de l'éducation, de l'enfance et des loisirs met en œuvre les services publics destinés aux familles asniéroises dans le cadre des activités péri et extrasolaires.

A ce titre, les 250 agents de la direction de l'enfance et loisirs participent quotidiennement à l'accueil des enfants de 3 à 12 ans au sein des 32 accueils de loisirs municipaux.

Fortement engagée dans le développement et l'amélioration de son offre éducative, la direction de l'enfance pilote et anime un Projet éducatif de territoire (PEDT) en partenariat avec la CAF, l'Inspection académique et la SDJES, pour lequel, entre autres, elle promeut les droits de l'enfant et facilite l'inclusion des enfants en situation de handicap.

Engagée dans une démarche de développement durable et d'innovation, la ville d'Asnières-sur-Seine est signataire d'un partenariat avec le Défenseur des droits et l'UNICEF France.

Elle poursuit, en outre, une politique volontariste en matière d'investissement de ses équipements éducatifs et de ses outils de gestion du quotidien. Les projets au service des familles et des professionnels s'engagent avec l'ambition de répondre aux enjeux de proximité et environnementaux.

De nombreuses formations ciblées sont également mises en place, notamment sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap pour accompagner nos agents.

Quelles seront vos missions ?

- Conception, proposition et mise en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique

- Animation des groupes d'enfants ou de jeunes

- Mise en œuvre et contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants

- Encadrement et accompagnement de la vie quotidienne

- Dialogue local permanent (avec les parents et les partenaires)

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

- Voie statutaire ou contractuelle

- Cycle horaire de 35h annualisé

Profil

Vous reconnaissez vous ?

Titulaire du BAFA complet (ou en cours CF BAFA) ou équivalent BAFA (Licence STAPS, BAAPAT, CAP Petite Enfance, etc...)

PSC1 (formation premiers secours) - SST (sauveteur secouriste du travail) appréciés

Brevet de surveillant de baignade appréciés

Expérience souhaitée en animation pour les enfants de 3-11 ans

Connaissance des techniques d'animation et du développement de l'enfant

Connaissance de la réglementation SDJES

Dynamisme et esprit d'initiative

Capacités relationnelles et esprit d'équipe

Capacité de régulation de la vie quotidienne et des relations entre enfants

Discrétion et confidentialité

Assiduité et ponctualité

Contraintes particulières :

L'affectation peut comprendre l'intervention dans plusieurs structures en fonction de la répartition du temps de travail et des nécessités de service

Déplacements et participation à toutes les activités proposées en accueil de loisirs (piscine, patinoire, musée, etc...)

En cas de retard des parents, si l'animateur est de " fermeture ", nécessité de rester à son poste de travail jusqu'à l'arrivée des parents

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme

- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)

- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels

- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)

- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel

- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine

- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel

- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux

- Repas du midi pris en charge par la collectivité lorsque l'agent exerce les missions d'animation sur le temps méridien