Chef de Ligne

Bonduelle, est une entreprise agro-alimentaire française, présente à l'international. Depuis 1853 à Renescure (Nord de la France), berceau historique de l'entreprise, se succède sept générations avec une vocation restant intacte et à l'épreuve du temps : offrir du végétal de grande qualité, issu d'une agriculture durable, récolté au meilleur de sa maturité et très peu transformé. 

Ainsi nous voulons inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien être de l'Homme et à la préservation de la planète. 

Notre promesse est possible grâce au travail de proximité et de confiance réciproque avec nos 2 100 partenaires agriculteurs, et bien sûr à notre savoir faire industriel reconnu. Ce savoir faire nous permet de nous positionner sur 4 technologies : la conserve, le surgelé, le frais et le traiteur. 

En France, derrière nos 2 marques (Bonduelle et Cassegrain), ce sont 5000 collaborateurs qui s'engagent au quotidien sur 12 sites industriels pour offrir une alimentation saine, durable et accessible au plus grand nombre. Dans les Hauts-de-France se trouve le plus grand site européen du Groupe - Estrées Mons- regroupant deux usines (l'une sur la technologie conserves et la seconde sur la technologie surgelés).  

Sur l'usine Conserverie ce sont 400 collaborateurs permanents - et autant de saisonniers pendant la période estivale - qui oeuvrent pour emboiter tonnes de légumes sur 14 lignes de production et conditionner pas moins de tonnes de produits/an. 

Pour atteindre ces objectifs l'entreprise a besoin de Chef de Ligne expérimentés pour garantir une production de qualité. A ce titre, nous proposons plusieurs CDD pour une durée de 12 mois visant à former sur le métier.

Sous la responsabilité du Chef d'Equipe, le Chef de Ligne est chargé d'assurer la réalisation du programme de fabrication concernant sa ou ses lignes dans le respect des standards sécurité, qualité et quantité. Il intervient donc sur les changements de process et sur le contrôle des paramètres process (blanchiment, stérilisation, surgélation, parage etc). 

Le métier de Chef de Ligne recoupe plusieurs domaines : 

DOMAINE TECHNIQUE

• Respecter et faire respecter les règles et consignes liées à l'hygiène à la sécurité, l'environnement et l'énergie à son poste de travail, prévenir l'encadrement en cas de dérive;
• Procéder à la mise en service des lignes;
• Vérifier le bon fonctionnement des équipements, l'état de propreté et sécurité;
• S'assurer de l'approvisionnement optimal en matières premières et en emballages; 
• Appliquer ou fait appliquer les directives de son chef d'équipe ou chef de poste et rendre compte du déroulement de son poste (panne, écarts qualité, etc.. );
• Proposer et mettre en place les actions correctives validées par son responsable;
• Est force de proposition d'amélioration continue sur sa / ses lignes;
• Effectuer ou faire effectuer les opérations de nettoyage-désinfection selon les fréquences et méthodes définies dans les procédures relatives à son activité;
• Est garant des paramètres critiques de son poste.

DOMAINE ADMINISTRATIF

• Enregistrer les paramètres process et quantités de fabrication pour suivre l'efficacité de la ligne par rapport aux standards..

DOMAINE HUMAIN

• Animer une équipe d'opérateurs rattaché à sa ou ses lignes et s'assure que le personnel prévu est à son poste;
• S'assurer que le personnel de sa ligne connaît et applique les procédures et instructions (Assurance Qualité, Hygiène, Sécurité, Ordre, Discipline);
• Former les permanents, saisonniers ou nouveaux arrivant aux différentes tâches à réaliser sur sa ou ses lignes;
• Participer activement à l'analyse des accidents de travail;
• Participer aux réunions quotidiennes de son équipe.

Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs : 

• Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l'individu et de la planète, Pour aller au coeur de la mission, l'ensemble de nos opérations en France sont labellisées B'Corp ; 

• Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences,

• Des possibilités d'évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières

• Une rémunération sur 13 mois, avec primes (de campagne, d'intéressement, de participation…), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux. 

• Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité. Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l'Homme, l'Equité et l'Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles.

  Une place pour chacun(e)