Mécénat de compétences

Mission proposée par Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences

Informations complémentaires
Les Restos du Cœur sont composés d'une Association Nationale (un siège et 11 Délégations Régionales DR) et de 111 Associations Départementales (AD) juridiquement autonomes, qui coordonnent les activités d'aide alimentaire et d'insertion pour,3 millions de personnes accueillies dans plus de 2 330 centres Restos grâce à l'engagement de bénévoles réguliers (plus ponctuels).L'Association Départementale (AD) des Restos du Cœur de l'Aude (11) accueille 2953 familles grâce à la mobilisation de plus de 536 bénévoles répartis dans 15 centres sur le département.L'association recherche un(e) Responsable Ressources Bénévoles (RRB) en mécénat de compétences pour son siège situé à Carcassonne (11)Ce poste s'adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d'utilité publique mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles. MISSION Sous la responsabilité de la Responsable Départementale (RD), et en collaboration avec une RRB adjoint bénévole et une équipe de bénévoles, le (la) Référent (e) Ressources Bénévoles recrute des personnes bénévoles ou sous tout autre statut dont le mécénat de compétences, participe au recrutement et à la mise en place d'un parcours pour chaque bénévole en s'appuyant sur les Responsables et Relais Ressources Bénévoles en centre, et accompagne les bénévoles dans l'exercice de leurs actions. Il (elle) garantit ainsi un engagement bénévole diversifié et stable pour les Restos. ACTIVITÉS PRINCIPALES Après une période d'intégration et d'immersion, vous participerez aux activités suivantes :Analyser et suivre les besoins en ressources humainesEtablir un état des lieux des besoins dans les centres et au siège de l'ADAnticiper les besoins en lien avec le responsable de centre et les relais ressources humaines des centres en tenant compte des souhaits d'évolution des bénévoles et de leur éventuel départ.Recruter des bénévoles et des personnes sous d'autres formes d'engagementRédiger des annonces de recrutement et en assurer la publicationParticiper au recrutement et contribuer à l'enrichissement et à la diversification des équipes en gérant tous les types de candidatures : les bénévoles mais aussi toutes les autres formes d'engagement telles que le mécénat de compétences, les mesures de réparation pénale, les services civiques, les mesures judiciaires, les stagiaires …Aider au choix, avec les personnes recrutées, des meilleures missions pour elles et pour les RestosAssurer au mieux la passation entre les partants et les nouveaux entrants.Accompagner, intégrer et formerS'assurer de la qualité de l'accueil, de l'intégration et de l'accompagnement des personnes nouvellement recrutéesAdapter les parcours de formation aux missions de chacun des bénévoles, en coordination avec le chargé de formationAccompagner les bénévoles dans la prise en main de leurs missionsAccompagner, animer et coordonner :Suivre les engagements annuels, recueillir les souhaits de changement de mission et de formation, s'assurer des moments réguliers d'échanges, de rencontres et de convivialité au sein de l'AD et dans les centres.Animer régulièrement les Relais RH en centre : réunions d'information, communication sur les actualités.Superviser l'utilisation des outils informatiques dédiés (ex. PARCOEUR : système d'information RH de gestion des bénévoles et autres formes d'engagement) et s'assurer de la mise à jour régulière des données, au sein de l'AD et dans les centres. Projets complémentaires : – Participer à des actions telles que la recherche de mécénats ou d'autres formes de ressources. – Contribuer à la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'AD (ex : anticipation de l'extension des horaires d'ouverture le soir et le samedi permettant ainsi l'intégration de bénévoles étudiants). – Représenter les sujets bénévolat en les portants au Bureau, au CA, et lors de regroupements départementaux ou nationaux.

Compétences et savoir-être
Adhésion aux valeurs des restos du Cœur: solidarité, neutralité et bienveillanceMotivation pour la communication, l'argumentation et la recherche d'adhésion avec une sensibilité aux ressources humainesAptitudes relationnelles et pédagogiques, sens de l'écoute et du dialogueCapacité à travailler en équipe dans un contexte de liens non hiérarchiqueEsprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantesCapacité à animer des équipes dans un environnement bénévole et à instaurer un climat de confianceSens de l'organisation et gestion des prioritésBonne analyse des situations et appétence pour la recherche de solutionsCapacité à anticiper les besoins et à gérer des informations multiplesMaîtrise des outils bureautiques et SI RH (outil interne PARCOEUR)

Disponibilité demandée
A minima mi-temps - Possibilité de télétravail hebdomadaire à définir avec le/la Responsable Départemental