Auditeur senior/Auditrice senior

À propos de l'offre d'emploi

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la
Région Bretagne
emploie sur l'ensemble de son territoire plus de
4000
exerçant de
multiples métiers
, tant techniques qu'administratifs.

S'appuyant sur des
valeurs fondamentales
comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive

PRESENTATION DU CONTEXTE DE RECRUTEMENT

La
direction de l'audit
(DA) de la Région Bretagne réalise des
activités d'assurance et de conseil
, et a pour objectifs de donner à la collectivité une assurance sur :

• le degré de maîtrise de ses opérations
• le fonctionnement des systèmes de gestion et de contrôle ainsi que sur la conformité des projets cofinancés par les fonds européens.

Sa mission consiste à accroître et à préserver la délivrance d'un
service public pertinent et de qualité
en donnant avec objectivité une assurance, des conseils et des points de vue fondés sur une
approche par les risque
s.

L'ensemble de ces missions et activités sont réalisées, sous l'autorité d'un Directeur et d'un adjoint, par une équipe d'audit pluridisciplinaire et polyvalente composée d' et d' séniors et avec l'appui d'une assistante chargée de coordination.

Missions
:

L'auditeur-trice sénior pilote, coordonne les activités et supervise le portefeuille de missions qui lui est confié dont celles des prestataires. A ce titre :

• supervise les travaux des auditeur-rices et des prestataires pour discuter des faits pertinents, entreprendre les investigations ou recherches complémentaires, documenter et tirer les conclusions dans les documents de travail
• sécurise techniquement les travaux et garantit de la pertinence des analyses et des recommandations

L'adjoint au directeur et/ou le directeur de l'audit valident les travaux et notamment les rapports.

L'auditeur-trice sénior a une expérience de l'audit reconnue et des domaines d'expertises suffisants pour réaliser des missions complexes et sensibles sur l'ensemble des domaines. peut être accompagné.e par un.e autre sénior ou un membre de la direction.

challenge, avec la direction, la démarche de maîtrise des activités proportionnée au niveau des risques et de performance selon les orientations définies par la Direction Générale et le Comité d'audit.

Par ses propositions, contribue à la mise en œuvre de la stratégie et de l'amélioration continue de l'activité d'audit pour optimiser l'efficacité et l'efficience des activités régionales.

Activités principales
:

• Piloter, coordonner, superviser son portefeuille de missions
• Réaliser les missions d'audits et de conseil les plus complexes et sensibles de la direction
• Suivre les recommandations des audits

A propos de vous :

Vous justifiez d'une expérience significative au minimum de 5 ans dans le domaine de l'audit ou d'une expertise pointue dans le domaine des systèmes d'information/analyse des données ou de commissariat aux comptes.

Vous êtes notamment reconnu.e pour :

• Votre expertise de la méthodologie de l'audit en particulier l'analyse et la synthèse des problématiques rencontrées
• Votre aptitude à piloter un portefeuille de projets et votre expérience de la conduite de projets
• Votre capacité à collecter, analyser et restituer les données
• Votre rigueur et la confidentialité dont vous faites preuve dans le traitement des audits
• Votre goût pour l'animation de réunions
• Votre aptitude à rendre compte et alerter en cas de risques potentiels ou avérés

CONNAISSANCES TECHNIQUES

• Audits des organismes associés et/ou subventionnés (associations, SEM, DSP, Satellites…)
• Méthodes et outils de l'audit interne fondés sur les normes professionnelles (CRIPP), de l'audit FESI fondés sur les normes de contrôle des finances publiques (INTOSAI), du contrôle interne 1ères et 2èmes lignes et de la gestion des risques (génériques et propres à la collectivité)
• Réglementations nationales (droit des collectivités et structures privées)
• Réglementations européennes (Fonds ESI, aides d'Etat, marchés publics…)
• Normes comptables publiques et privées / analyse des risques financiers
• Logiciels métiers de la collectivité : Progos, Grand-Angle, Portail des tiers, MOSAIC 2.0, Synergie, AIDEN
• Méthodes d'analyse des données et autres outils d'intelligence artificielle (IA)

Comment se déroule notre process de recrutement ?

• Au-delà d'une formation, nous recrutons sur la base de compétences, du savoir être et du potentiel des candidat.e.s.
• Les entretiens se déroulent avec un.e opé métier et un.e référent.e RH, et permettent de mieux appréhender votre profil et vos compétences, et vous donnent l'opportunité de nous exposer votre projet professionnel ainsi que vos motivations

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne
• Vous partagez nos valeurs
• Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires dynamiques
• Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle

Et plus encore…. (Formation, horaires flexibles, télétravail, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ….)

Convaincu.e ? alors postulez