Responsable de service H/F

Responsable de service H/F

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 29/01/2026

• CDI
• Créteil
• 2 891 € par mois
• NIVEAU 7
• Télétravail possible
• NVHADD118642

CPAM DU VAL-DE-MARNE

Le service Projets et accompagnement RH appartient au département Développement des ressources humaines composé de 3 services : le service Gestion des emplois et des parcours professionnels (recrutement, intégration, formation, carrière, etc.), le service Relations sociales (dialogue social, relations individuelles du travail, contentieux), la mission Accompagnement managérial et le service Projets et accompagnement RH.

La direction des ressources humaines recherche son/sa responsable projets et accompagnement RH. Il s'agit d'une création de poste visant à renforcer la capacité de la DRH à porter des projets structurants, faire évoluer positivement les situations sensibles, suivre les engagements pris et améliorer la visibilité des actions menées

En tant que responsable Projets et accompagnement RH, vous serez chargé/e de :

• Assurer les missions de prévention et de santé au travail et d'accompagnement social, en s'appuyant sur équipe pluridisciplinaire (une secrétaire, une infirmière, une conseillère du travail)
• Suivre et prendre en charge les situations sensibles et/ou complexes et mettre en œuvre les dispositifs de régulation RH adaptés (rendez-vous de liaison, cellule d'écoute, médiation, enquête, etc.)
• Piloter et mettre en œuvre des projets RH à fort enjeu (absentéisme, risques psychosociaux notamment)
• Réaliser des diagnostics, études, enquêtes d'écoute client interne, etc. et construire les plans d'actions associés
• Assurer le suivi des plans, accords locaux et indicateurs RH
• Construire et diffuser la communication RH
• Appuyer la démarche de développement du SIRH et de l'intelligence artificielle au service des RH
• Contribuer à des projets structurants selon l'actualité

Dans le cadre de ces missions, vous travaillerez en interaction avec des interlocuteurs variés (managers, salariés, représentants du personnel, médecin du travail, directions métiers).

Description du poste

Vous êtes fait/e pour ce poste si :

• Vous avez développé des compétences solides en gestion de projets RH transverses
• Vous maîtrisez les méthodes de régulation RH
• Vous savez être à l'écoute, comprendre une situation sensible et identifier des solutions adaptées
• Vous disposez d'un excellent relationnel et êtes capable d'adapter votre posture à différents types d'interlocuteurs
• Vos capacités rédactionnelles vous permettent de rédiger tous types de documents (courriers, rapports, notes, articles, informations à tous, etc.)
• Vous savez allier autonomie et reporting et êtes reconnu/e pour votre rigueur
• Vous avez envie de manager une petite équipe pluridisciplinaire

Profil recherché
Vos compétences

Ce poste, pivot entre des enjeux RH, organisationnels et managériaux, en interface avec de nombreux acteurs internes, implique avec une forte capacité faire évoluer positivement les situations.

Une formation ou expérience de juriste en droit social permettant d'identifier les implications juridiques d'un projet ou d'une situation serait particulièrement valorisée.

Une expérience managériale serait un atout mais n'est pas requise pour ce poste. Selon le profil du/de la candidat/e retenu/e, une formation managériale sera proposée.

Votre formation

Bac+5 ou expérience professionnelle confirmée (au moins 5 ans) en droit social, management ou ressources humaines.

Informations complémentaires

Le poste est éligible au télétravail après acquisition d'un niveau d'autonomie suffisant.

Contact

Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant :

Nous vous informons que nous ne traitons pas les candidatures nous parvenant par un autre canal que lien ci-dessus.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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