Superviseur Comptable

Description de l'employeur

Dans un contexte de transformation et d'optimisation des services transverses, SNCF Optim'services fédère et mutualise 9 Centres de Services Partagés (CSP) au profit des 5 sociétés du groupe public SNCF, de lui-même et des Sociétés Dédiées (SD) créées dans le cadre de l'ouverture à la concurrence. Fournisseur de prestations transverses, SNCF Optim'services se positionne en appui des entreprises du groupe et de leurs salariés.

Le CSP Comptabilités, avec ses 360 collaborateurs, constitue une direction opérationnelle stratégique dont la mission est de produire une information financière fiable et de qualité dans le respect des délais réglementaires, permettant aux entreprises du groupe de piloter efficacement leur performance économique.

Au sein du CSP Comptabilités, le CSP Comptabilités Générale assure la comptabilité de synthèse de plusieurs entités du groupe SNCF, avec des enjeux majeurs :

• Garantir la conformité aux normes comptables et fiscales en constante évolution
• Respecter les délais de clôture de plus en plus contraints
• Accompagner la transformation numérique des processus comptables
• Contribuer à la performance économique du groupe
• Dimensionnement :
• Le CSP comptabilité Générale est composé d'une vingtaine de collaborateurs (managers, superviseurs et réviseurs/assistants comptable)
• Clients : une ou plusieurs des sociétés du groupe selon le portefeuille

Description du poste

Le/la Superviseur Comptable garantit la bonne exécution des missions suivantes :

• Superviser la comptabilité des cycles comptables qui lui sont affectés pour les sociétés clientes
• Être le référent du CSP Comptabilité sur l'ensemble des sujets de son périmètre en assurant une animation technique auprès du reste du collectif

• Produire des analyses financières pertinentes et des Reporting de qualité

• SNCF Optim'services

• CSP Comptabilités
• Garantir la fiabilité des comptes et la conformité aux normes et réglementations en vigueur
• Piloter l'ensemble du processus de clôture comptable
• Manager et développer les compétences d'une équipe de cadres professionnels de la comptabilité

Supervision de la comptabilité et pilotage des processus

• Réviser les cycles comptables affectés et s'assurer que les comptes sont justifiés et lettrés par les réviseurs de l'équipe ou par les CSP impliqués
• Proposer aux managers de contrats une affectation efficiente des travaux comptables des réviseurs et assistants de l'équipe
• Piloter et animer le processus de clôture (planning, suivi des flux, intégration des comptabilités auxiliaires, instructions, ...)
• Assurer une comptabilisation documentée et contrôlée des opérations complexes (provisions, capitaux propres...)
• Porter les projets d'amélioration des processus comptables et aux opérations financières stratégiques
• Produire mensuellement des notes de cycle comptable à destination des managers dans le respect des échéances imposées
• Répondre et contribuer aux audits externes (CAC) et internes ainsi qu'aux éventuels contrôles (fiscal, social, conformité, etc...)

Production des états financiers et reporting

• Superviser la production des liasses consolidées mensuelles et les états financiers annuels dans les délais et en qualité
• Contribuer aux notes explicatives pour les clôtures semestrielles/annuelles en étant en responsabilité de l'assemblage des travaux de son équipe
• Élaborer les tableaux de bord financiers avec analyses et commentaires pertinents
• Contribuer au dossier de clôture comptable pour les cycles comptables qui lui sont affectés en garantissant la qualité et la conformité des analyses produites par son équipe

Conformité fiscale et réglementaire

• Assurer la production fiscale des clients du périmètre
• Garantir que les déclarations fiscales et les paiements sont produis dans les délais
• Procéder aux écritures nécessaires à la comptabilisation des impôts et taxes
• Veiller à l'application des évolutions législatives, normatives et réglementaires

Contrôle interne et gestion des risques

• Garantir l'efficience du dispositif de contrôle interne sur son périmètre
• Répondre aux campagnes d'autoévaluation et proposer des plans d'actions pertinents
• Formaliser les procédures et modes opératoires de son périmètre
• Effectuer une revue périodique des habilitations et accès aux systèmes

Pilotage des systèmes d'information comptables

• S'assurer du bon fonctionnement des outils : outil de révision, Pilotis et autres systèmes
• Être force de proposition sur les évolutions des SI pour répondre aux demandes clients
• Contribuer aux projets de transformation digitale des processus comptables

Management d'équipe

• SNCF Optim'services
• CSP Comptabilités
• Animer l'équipe et donner du sens aux missions, tant en hiérarchie directe qu'en animation transverse
• Coordonner la répartition des tâches entre les réviseurs comptables
• Développer les compétences des collaborateurs et favoriser leur montée en compétence
• Mettre en oeuvre les actions nécessaires pour assurer un taux d'engagement fort

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5 en Finance/Comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent) et vous disposez de 5 années d'expérience minimum en comptabilité, idéalement en cabinet d'audit ou en entreprise de taille significative

• Maitrise de la comptabilité (normes françaises et IFRS)
• Solides connaissances en consolidation et fiscalité
• Maîtrise des outils informatiques comptables et des systèmes d'information financiers et de la suite Office 360
• Expérience confirmée en management d'équipe
• Compétences comportementales
• Capacité à fédérer une équipe
• Rigueur et orientation résultats
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse
• Très bonne capacité à travailler en réseau, en animation transverse
• Aisance rédactionnelle et communication claire
• Adaptabilité en période de clôture
• Esprit critique et proactivité dans l'amélioration des processus
• Éthique professionnelle irréprochable
• Optimisme indispensable

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.