Gestionnaire de carrière

Le Centre national de gestion (CNG) accompagne la carrière de plus de praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière, tout en soutenant les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Notre Action Repose Sur Trois Missions Clés

Recruter : organiser les concours médicaux et administratifs nationaux et gérer les autorisations d'exercice des praticiens diplômés à l'étranger.
Orienter : accompagner les professionnels tout au long de leur carrière, de la nomination jusqu'au départ à la retraite.
Soutenir : proposer un accompagnement individuel et collectif, développer les compétences et renforcer la gestion des ressources humaines au sein des établissements.

Aux côtés de nos partenaires, nous contribuons à favoriser l'épanouissement et le développement professionnel, renforcer l'attractivité des métiers hospitaliers et améliorer le fonctionnement des établissements

Le Poste

Le département Gestion, développement et accompagnement des carrières des directeurs a pour mission de piloter et soutenir la carrière des directeurs d'hôpital, des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ainsi que des directeurs des soins. Il s'organise autour de trois pôles :

Gestion de carrière : nomination, suivi administratif et dialogue social.
Développement et accompagnement : parcours professionnels, évaluation, formation, promotion et viviers de cadres.
Situations complexes : analyse et résolution des situations sensibles, risques psychosociaux et difficultés d'exercice.

Le département conduit également deux chantiers stratégiques : le déploiement du nouveau SIRH SAGA-Directeurs, conçu en méthode AGILE, et la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique, en collaboration avec le ministère de tutelle, incluant les futures mesures statutaires et indemnitaires.

Votre Rôle

Rattaché(e) au secteur « Carrière – gestion des directeurs d'hôpitaux, directeurs des soins et directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux », vous intervenez au sein d'une équipe engagée et collaborative. Vous prenez en charge des dossiers variés et stratégiques liés à la carrière des directeurs, en coordination avec les autres gestionnaires du pôle.

Vos Missions Principales

Suivre les avancements d'échelons et de grade, en tenant compte des reprises d'ancienneté.
Contribuer aux évaluations et au régime indemnitaire des différents corps.
Gérer les fiches financières, les recours en évaluation ou indemnitaire, ainsi que les recherches d'affectation et les relevés de carrière.
Assurer le suivi des positions administratives et le renfort sur certains dossiers.
Participer à la fiabilisation et au suivi des données RH dans le nouveau système d'information SAGA.
Préparer, enregistrer et mettre à jour l'ensemble des actes administratifs liés à ces missions.
Entretenir des relations opérationnelles et partenariales avec les directeurs, les ARS, les autres fonctions publiques, les organisations syndicales et le ministère chargé de la santé.

Vos missions pourront évoluer en fonction des nouvelles orientations du département, notamment avec la mise en œuvre des évolutions du statut des directeurs d'hôpitaux.

Modalités : Télétravail possible (deux jours par semaine après période d'essai).

Profil Recherché

VOTRE PROFIL

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 vous disposez d'une première expérience en gestion des ressources humaines. Une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.

Vous avez acquis les compétences suivantes (ou avez la capacité à les acquérir) :

connaissance de la réglementation de fonction publique hospitalière,
capacité à mettre en oeuvre des dispositions réglementaires,
connaissance des règles de gestion des personnels,
maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et messagerie électronique).

Nous recherchons une personne rigoureuse, méthodique et polyvalente, capable de gérer des dossiers complexes avec autonomie tout en respectant la confidentialité la plus stricte. De solides qualités rédactionnelles et relationnelles sont indispensables, ainsi qu'un sens du contact humain et une aptitude à travailler en équipe. Vous saurez suivre l'avancement des dossiers avec précision, rendre compte régulièrement et alerter en cas de besoin
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