Talent Acquisition Senior

 VO2 GROUP : Leader français indépendant en conseil Tech et Digital
Nous sommes présents à Paris, Montréal, Luxembourg, Shanghai, New York et Genève, avec plus de 800 consultants.
Leader mondial de l'expérience client et corporate Nous collaborons avec les marques les plus emblématiques pour assurer leur succès : De la stratégie et l'innovation À l'exécution à grande échelle, grâce à notre expertise en business, tech, data et IA
Reconnaissances & Leadership Leader en innovation et croissance 2025 (Les Echos Business Magazine) Acteur multi-tech et partenaire Premium Salesforce
Champion d'une "Tech Responsable et Durable" Créé avec la parité hommes-femmes, défendant l'égalité grâce à une équipe de direction engagée 45 % de femmes au sein de nos équipes Campagne primée TopCom en 2024
Certifications et Prix Salesforce Impact Partner 2024 Cybervadis 2024 Entreprise à impact de l'année 2023 par Choose My Company
VO2 GROUP: The Bright Side of Tech
___________________________________________________________________

Comprendre & analyser les besoins Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers, des équipes business et des directions opérationnelles. Comprendre les enjeux métiers, techniques et commerciaux des postes confiés. Challenger les besoins afin de définir les profils cibles les plus pertinents.
Piloter le recrutement de bout en bout (Full-Cycle Recruitment) Gérer l'intégralité du processus de recrutement : prise de brief, sourcing, entretiens, coordination des échanges, négociation et proposition salariale, jusqu'au passage de relais pour l'onboarding. Intervenir sur des recrutements variés : développeurs (Java, fullstack, etc.), architectes data, data engineers, experts Salesforce, consultants IT, managers et profils commerciaux.
Sourcing & attraction des talents Identifier et activer les meilleurs canaux de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, CVthèques, cooptation, réseaux spécialisés, partenaires externes). Mettre en place des stratégies de chasse adaptées aux profils tech, experts et pénuriques. Développer et animer des viviers de talents sur les métiers de la tech et du digital.
Évaluer & sélectionner Mener des entretiens RH approfondis afin d'évaluer les compétences techniques, les soft skills et l'adéquation culturelle avec VO2 Group et ses clients. Assurer une expérience candidat qualitative, transparente et engageante. Être force de recommandation auprès des managers dans la prise de décision.
Accompagner & conseiller les parties prenantes Travailler en étroite collaboration avec les managers, les équipes RH et les équipes commerciales. Apporter une expertise marché : disponibilité des talents, tendances salariales, pratiques concurrentielles. Agir comme un véritable partenaire stratégique en accompagnant les opérationnels dans la structuration et l'optimisation de leurs processus de recrutement.
Marque employeur & représentation Représenter VO2 Group de manière professionnelle auprès des candidats et sur le marché. Contribuer aux actions de marque employeur (événements, forums, partenariats écoles, communication RH). Valoriser les métiers, les expertises et la culture VO2 Group auprès des talents.
Profil recherché Expérience sénior d'au-moins 7 à 8 ans d'expérience en recrutement, indispensable de connaître les métiers de la tech, du digital ou du conseil. Capacité à recruter des profils techniques variés (IT, data, cloud, Salesforce) ainsi que des profils commerciaux. Aisance dans la chasse de profils pénuriques et à forte valeur ajoutée. Excellentes compétences relationnelles, sens du conseil et posture de partenaire business. Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle. Curiosité, proactivité et fort intérêt pour les évolutions du marché tech. Langues : Français courant & Anglais professionnel requis
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, et notre programme de diversité et d'inclusion vise à faire de VO2 Group un lieu de travail idéal pour des talents variés. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

---