CDI - Responsable Ateliers Métiers Connexes (H/F)

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l'une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d'avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier. Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d'exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation. CDI – Responsable Ateliers Métiers Connexes (H/F) Date de début : Dès que possible Lieu : Paris Les Métiers Connexes regroupent les différents métiers travaillant au service de l'ensemble des ateliers de la Manufacture Haute Joaillerie regroupant la fonte, le prototypage, les lapidaires et l'horlogerie. En qualité de Responsable Ateliers Métiers Connexes, vous contribuez activement au développement de pôles d'excellence qui sont aujourd'hui des moteurs d'innovation en intégrant de nouvelles technologies, en améliorant la maîtrise des savoir-faire traditionnels et en favorisant la collaboration inter-métiers. Rattaché.e à la Directrice de la Manufacture Haute Joaillerie, vous êtes garant.e de la mise en œuvre des moyens et de l'atteinte des objectifs suivants :

• Performance des Ateliers Métiers Connexes :
• Piloter la performance en termes de Coût/Qualité/Délai. Contribuer au respect des engagements du plan de lancement et alerter en cas de dérive. Analyser et piloter l'adéquation charge/capacité. Gérer les arbitrages et priorisations avec les autres ateliers. Assurer le pilotage et le reporting mensuel des activités. Mettre en place et animer le système de management des opérations.
• Management des équipes Métiers Connexes :
• Manager, coacher et accompagner les équipes de son périmètre. Pérenniser les métiers et les savoir-faire. Développer les compétences et les plans de carrière. Être acteur-trice des processus de recrutement et des sujets relatif à la rémunération, la mobilité et la promotion. Diffuser les codes esthétiques de la Haute Joaillerie. Accompagner les équipes glyptiques.
• Gestion des capacités de production :
• Développer et piloter les capacités externes (sous-traitants). Gérer la relation fournisseur et animer les PIC mensuels. Accompagner la montée en compétence usinage pierres.
• Pilotage des activités et projets transverses :
• Poser la vision du service comme un catalyseur d'innovation et de différenciation garant de l'excellence artisanale et de la modernité Jouer le rôle de garant-e des inventaires bi-annuels et les plans d'actions. Assurer et coordonner le bon déroulement des audits sureté et réglementaires. Optimiser les flux physiques et d'informations. Piloter les projets et les démarches d'excellence opérationnelle.
• Déploiement de la stratégie : PROFIL RECHERCHE
• Vous êtes issu.e d'une formation de type ingénieur et disposez d'a minima 10 ans d'expérience au sein d'un environnement de production dont 5 années sur des postes avec responsabilités managériales (un encadrement d'une équipe d'au moins 10 personnes est demandée).
• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à fédérer et à influencer, votre esprit d'initiative, vos qualités organisationnelles et votre sens de la communication.
• Vous avez un excellent relationnel et savez interagir avec des profils variés et des équipes pluridisciplinaires, en interne comme en externe à l'entreprise.
• Vous êtes orienté.e solutions et performance. Si vous correspondez à notre recherche, vous serez contacté.e par notre équipe Talent Acquisition pour un entretien. A vos candidatures A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Convaincu que la diversité, l'équité et l'inclusion constituent de véritables facteurs d'efficacité, de modernité et d'innovation dans l'entreprise, Cartier Joaillerie International s'engage dans l'accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.