Un.e

*Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et

Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966*
Cadre classe 1 – Niveau 1, soit un salaire brut mensuel de 4 244 euros + ancienneté + astreintes

Placé.e sous l'autorité du Président de l'association et, par délégation, du Directeur Général, du
Ditep
Millefleurs/Terre-Neuvas situé à Cadaujac, Bègles & Villenave d'Ornon, exercera une responsabilité d'encadrement technique et administratif, et ce dans le respect des orientations définies par le Projet Associatif. sera garant.e du Projet du Dispositif. À temps plein, coordonnera l'ensemble des activités, en lien avec deux Directeurs Adjoints. sera responsable de la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines. assurera l'animation des équipes pluridisciplinaires avec lesquelles sera en lien constant.

Par ailleurs, sera amené.e à assurer des astreintes (partagées avec les deux directeurs adjoints) pour l'ensemble du dispositif, sur le rythme d'une semaine d'astreinte toutes les trois semaines (hors périodes de fermeture).

Missions spécifiques
.

L'ensemble de ces missions spécifiques sont mises en œuvre avec le soutien des différentes fonctions ressources de la direction générale de l'association.

• Élaboration et conduite des projets du DITEP :

Responsabilité en matière d'élaboration, de conduite, et d'évaluation de ces projets.

– Recherche d'adéquation entre besoins des jeunes accompagnés et pratiques professionnelles mises en œuvre, notamment en matière d'actualisation des connaissances.

– Contrôle de l'effectivité d'un travail réalisé en équipe interdisciplinaire.

– Développement de coopérations avec les partenaires intervenant sur le territoire dans le cadre du Dispositif ITEP.

– Responsabilité de la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité.

• Gestion du personnel :

Par délégation, assume l'autorité hiérarchique sur le personnel affecté aux services.

À Ce Titre
– veille à valoriser les ressources humaines. est garant.e des compétences des professionnels. met en œuvre une organisation permettant de répondre au mieux aux attentes des jeunes accompagnées et à leurs besoins.

– garantit le respect des obligations légales, conventionnelles et celles liées aux accords d'entreprise conclus par l'ARI.

– prépare les recrutements et contrats de travail.

– réalise les entretiens professionnels.

– contribue au Plan de Développement des Compétences et en assure la mise en œuvre.

• Gestion administrative et budgétaire :

– En lien avec la Direction Générale et le personnel du service, élabore le budget, les rapports infra-annuels et veille à leur suivi régulier.

– ordonne les dépenses et en assure une gestion maîtrisée et équilibrée.

– assure le contrôle de la comptabilité et de la paye.

– représente l'association lors des rencontres avec les autorités de contrôle et de financement.

– élabore les différents documents annuels, notamment les rapports d'activité.

• Gestion des équipements :

– contrôle le bon fonctionnement des équipements.

– assure le suivi des opérations d'entretien et des travaux réalisés au sein des trois entités du Dispositif.

– est chargé.e des relations avec les entreprises extérieures.

– veille au respect des exigences règlementaires en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

– réalise les investissements et supervise les achats.

En sa qualité de cadre de l'association, du Ditep collabore aux projets associatifs. participe aux réunions statuaires.

• Compétences communes attendues :

– rigueur administrative et budgétaire ;

– expérience d'accompagnement du public en situation de handicap et/ou connaissance des problématiques et retentissements du handicap psychique et des Troubles Neuro-Développementaux

– bonnes connaissances du travail en
Ditep
auprès d'enfants ou adolescents en situation de handicap ; Capacité à porter un projet inclusif notamment dans son lien avec l'Education Nationale

– travail collaboratif et capacités de rédaction ; aptitude à rester ;

– réactivité, souplesse et capacités d'adaptation à des situations délicates.

Candidat.e Bénéficiera De L'application De La Convention Collective Du 15 Mars 1966 Et Des Accords Collectifs Associatifs Portant Notamment Sur

• Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s'ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
• Prise en charge par l'employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »,
• Extension des mesures conventionnelles lors d'évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d'un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
• Don de jours de congés
• Forfait « Mobilités durables »,
• Aménagement des fins de carrière,
• Formations,
• …

Envoyer Avant Le 28/01/2026 Les Candidatures (CV Et Lettre De Motivation) Au Directeur Général De L'ARI, Monsieur Dubourdieu, En Cliquant Sur Le Lien Ci-après

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