Délégué à la protection des données

Informations générales
Délégué à la protection des données (DPO) F/H

Labège
,
FRANCE

Télétravail
: 2 jours par semaine

Rémunération annuelle :

Fixe : Euros (€ EUR)
Variable : 10%
Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

BERGER-LEVRAULT : L'EDITEUR QUI BOULEVERSE L'UNIVERS DES LOGICIELS
Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s'adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l'éducation et à l'industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Piloter la gouvernance des données personnelles du Groupe, en collaboration avec les DPO locaux et relais désignés.
• Élaborer, actualiser et déployer les politiques internes de protection des données (procédures, modes opératoires, bonnes pratiques).
• Tenir et mettre à jour les registres obligatoires (traitements, sous-traitants, demandes), réaliser des analyses d'impact (DPIA) et auditer les traitements ainsi que les prestataires.
• Valider les clauses contractuelles et engagements liés à la protection des données personnelles dans le cadre des appels d'offres.
• Intégrer les principes de privacy by design dans les projets, dès la phase de conception des logiciels et services numériques.
• Gérer les demandes d'exercice de droits des personnes concernées ainsi que les demandes de conformité clients.
• Coordonner et piloter la gestion des incidents ou violations de données personnelles, en lien avec le RSSI, les responsables produits et les équipes techniques (analyse, remédiation, notification, documentation).
• Organiser des actions de sensibilisation, de formation et d'audit interne, tout en assurant une veille réglementaire permanente.
• Représenter le Groupe auprès de la CNIL et des autres autorités de protection des données, en tant qu'interlocuteur référent.

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?

• Vous détenez une formation supérieure en droit (Master 2 en droit du numérique, protection des données personnelles ou équivalent), ou vous avez un parcours hybride avec une solide culture juridique.
• Vous détenez idéalement une certification DPO (CIPP/E, AFNOR, ou équivalent).
• Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience sur une fonction similaire, de préférence dans un environnement technologique (éditeur de logiciels, SaaS, ESN…) et international.
• Vous détenez une excellente connaissance du RGPD, des normes ISO (27001, et des réglementations locales hors UE (Canada, Suisse, etc.).
• Vous avez la capacité de collaborer efficacement avec des interlocuteurs techniques (chefs de projets IT, développeurs, RSSI…) et de comprendre les enjeux concrets liés aux traitements de données dans les systèmes d'information.
• Vous détenez un niveau d'anglais professionnel courant ; la maîtrise de l'espagnol est un véritable atout.
• Vous avez le sens de la rigueur, de l'autonomie et de la diplomatie, allié à des qualités pédagogiques et un goût marqué pour le travail transversal.

VOTRE FUTURE DREAM TEAM
Vous rejoindrez une équipe juridique à taille humaine, composée de 5 experts passionnés et soudés, où proximité, partage et collaboration sont au cœur du quotidien.

ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE

• Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50%
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE
1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu'un bon échange, c'est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d'aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d'entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.

L'idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu'elle soit positive ou non.

*cruteur
:
Youcef BENTAHA*
, Talent Acquisition Manager

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pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès mainten
ant en cliquant sur "postuler via l'espace candidat"

DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C'EST PLUS QU'UNE POLITIQUE, C'EST UNE FORCE
Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTURE