attache de direction ehpad

Le Centre Hospitalier de Loches, en direction commune avec le CHRU de TOURS au sein du Groupement Hospitalier de Territoire « Touraine Val de Loire » est basé dans un cadre de vie agréable, verdoyant, à 45min de la gare de Tours,

Description de la mission :

Rattachement hiérarchique : Directeur délégué du Centre Hospitalier de Loches

Rémunération : Référence à la grille des attachés d'administration hospitalière

Types de contrat : Mutation/détachement, CDI, CDD sur poste vacant

Temps de travail : 100%

Localisation du poste : CH de Loches – Site de Puygibault : 185 places EHPAD – 75 Places SSIAD

L'Attaché de Direction de l'EHPAD assure, sous l'autorité du Directeur délégué, le pilotage stratégique, organisationnel et médico-économique de l'EHPAD (185 lits) et du SSIAD (75 places) du Centre hospitalier de Loches, en garantissant la qualité et la continuité des prises en charge, la conformité réglementaire et la soutenabilité financière des activités médico-sociales. Positionné en transversalité, l'attaché de direction coordonne l'action des équipes et des fonctions supports afin de décliner opérationnellement les orientations institutionnelles et de sécuriser la performance globale des structures, dans une logique de responsabilité, d'intérêt général et de l'amélioration continue des services offerts aux résidents et aux patients. Il est le représentant du directeur délégué sur site, et l'interlocuteur privilégié des principaux acteurs internes (médecin co, présidence du CVS) et externes (autorités de tarification) de l'EHPAD.

Description du poste :

L'attaché de direction est chargé de coordonner et piloter l'EHPAD PUYGIBAULT, ainsi que le SSIAD. Il est le relais sur le site du Directeur délégué, commun au CH de Loches.

La polyvalence des missions et une capacité d'adaptation est nécessaire face aux évolutions du secteur sanitaire et médico-social.

L'attaché de direction coordonne, anime, fédère les professionnels en lien étroit avec les différents encadrant des professionnels (direction des soins, direction travaux et logistique, direction financière…). Il est un interlocuteur privilégié entre la direction et les professionnels sur site.

De part son engagement dans la fonction publique, l'attaché de direction aura un relationnel adapté en toutes circonstances (tact, diplomatie, écoute, disponibilité, flexibilité). Il est le garant de la politique institutionnelle définie par le Directeur délégué, tant en interne qu'à l'extérieur de l'établissement.

L'attaché de direction développe, propose et argumente sur les évolutions nécessaires dans la gestion de l'EHPAD et du SSIAD en lien avec les projets médicaux, soignants, administratif et technique. Il rend compte au Directeur de l'avancée des dossiers qui lui sont confiés et communique auprès des professionnels des orientations et des arbitrages qui lui sont donnés.

Il est attendu de l'attaché de direction une capacité à prioriser, analyser les situations, mettre en œuvre de nouvelle organisation, accompagner le changement. Il sera capable de proposer des solutions aux situations rencontrées afin de répondre aux besoins des usagers.

Les missions ci-dessous s'exercent dans une logique de pilotage et de coordination transversale, sans substitution aux responsabilités hiérarchiques des directions supports :

• Mettre en oeuvre la politique générale de l'EHPAD et du SSIAD
• Décliner le projet d'établissement au sein des différentes structures
• Conduire l'adaptation des organisations en étroite collaboration avec les différentes directions supports (secrétariats médicaux, facturation, direction des soins…)
• Représenter l'établissement aux côtés ou en l'absence du directeur délégué
• Participer au développement de partenariats et projets transversaux (travail en réseau)
• L'accompagnement des résidents et des familles
• Assurer l'interface entre les services technique et logistique pour garantir le fonctionnement de l'EHPAD et le SSIAD
• Coordonner la politique RH
• Assurer la gestion administrative, législative et financière de l'EHPAD et du SSIAD
• Piloter le process d'élaboration et de suivi budgétaire et l'analyse des indicateurs de gestion sous la supervision du directeur référent financier et du directeur référent de l'EHPAD
• Répondre aux appels à projets
• Coordonner les actions de communication

Profil recherché :

• Diplômes professionnels requis :

Être titulaire d'un diplôme de niveau II (licence) à minima, en lien avec la gestion des organisations sanitaires et médico-sociales. Idéalement Master 2.

• Savoirs :

Être en capacité de traiter les informations réglementaires et statutaires, les informations institutionnelles, les informations budgétaires

Être en capacité d'utiliser les outils numériques (vidéoconférence, Teams, pack office…)

Maitriser la réglementation et les recommandations pour les secteurs sanitaires et médico-sociaux

• Savoirs faire :

Se rendre disponible et savoir écouter les usagers et les professionnels

Elaborer une stratégie de conduite de projets et de communication interne

Être porteur de réflexion et être force de propositions

Capacité à innover, se positionner, fédérer, arbitrer, communiquer, contrôler

• Expériences et connaissances souhaitées

Expérience d'encadrement hospitalier et/ou en établissement médico-social confirmée

Connaissances du fonctionnement des établissements publics et médico-sociaux de santé, des principes de la gouvernance, de la contractualisation interne, la tarification à l'activité, de l'état prévisionnel des recettes et dépenses.

MANIERE DE SERVIR

Qualités requises

• Capacité d'adaptation
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe
• Comportement adapté aux situations et aux personnes
• Rigueur, organisé
• Maîtrise de soi, gestion du stress

Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée