Manager stratégique Action Sociale H/F

Manager stratégique Action Sociale H/F

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 26/12/2025

• CDI
• GUERET
• 2 891 € par mois
• NIVEAU 7
• Télétravail possible
• NVHADD117818

CAF DE LA CREUSE

A la suite du départ du responsable en charge du service Action Sociale, la Caf recrute son nouveau/sa nouvelle responsable du service de l'Action Sociale.

Cet appel à candidature intervient dans un contexte de transformation majeure liée à la fusion de la Caf et de la CPAM, avec la création d'une Caisse Commune de Sécurité Sociale (CCSS) prévue au 1er mars 2026. Les deux organismes disposent d'ores et déjà d'une direction commune Caf/CPAM, engagée dans une démarche d'harmonisation et de convergence progressive.

La direction adjointe en charge de l'Action Sociale pilote les services suivants :

• Action Sociale de la Caf,
• ADASS (Accès aux droits, accès aux soins) de la CPAM,
• AOS (Accompagnement des offreurs de soins) de la CPAM.

Le service Action sociale de la Caf se compose de :

• D'un pôle Accès aux droits : 2 travailleurs sociaux, 3 technicien(ne)s AFI (Aides financières individuelles)
• D'un pôle Développement du territoire : 4 chargé(e)s de développement du territoire, 1 technicienne AFC (Aides financières collectives), 1 référente technique AFC (en charge du budget)

Description du poste

Le/La Responsable décline la stratégie de branche de l'Action Sociale auprès de la direction et joue un rôle central dans :

• La conception de la politique d'action sociale de la Caf sur l'ensemble des champs de compétence (petite enfance, jeunesse, animation de la vie sociale, parentalité, logement, etc.);
• La gestion des aides financières collectives et individuelles dans le cadre du budget d'Action sociale ;
• Le déploiement territorial des politiques d'Action Sociale, notamment dans le cadre des CTG (Convention territoriale globale), en lien étroit avec les collectivités et les gestionnaires ;
• L'animation du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ;
• L'expertise et le conseil auprès des partenaires, afin de favoriser l'émergence et la qualité des projets.

Profil recherché
Vos compétences

Placée sous l'autorité de la Directrice adjointe en charge de l'action sociale, la personne recrutée aura pour principales missions :

Pilotage stratégique et conception

• Participer à la définition des orientations, objectifs et priorités de la politique d'action sociale de la Caf ;
• Piloter le budget d'action sociale de la Caf, en coordination avec les services internes, assurer la qualité de la prévision et l'exécution budgétaire ;
• Contribuer activement à la construction du futur modèle organisationnel dans la perspective de la CCSS.

Animation du partenariat

• Impulser, animer et coordonner les partenariats départementaux, en particulier dans le cadre du SDSF ;
• Garantir la qualité de l'analyse des demandes de financement et des documents soumis au Conseil d'administration et à ses commissions.

Management et organisation interne

• Animer, accompagner et piloter l'équipe en veillant à la dynamique collective, à l'atteinte des objectifs, à la régulation de la charge de travail et à l'optimisation des dépenses ;
• Assurer la bonne circulation des informations législatives, techniques et institutionnelles au sein du service ;
• Développer des actions et une offre de service adaptée au public de la future CCSS, en transversalité avec les autres services de la direction.

Contribution institutionnelle

• Participer aux réunions et groupes de travail locaux, régionaux et nationaux.
• Contribuer aux projets institutionnels relevant de son secteur d'activité.

Votre formation

Le poste requiert un(e) candidat(e) disposant d'une solide expérience en pilotage d'activité et d'une réelle appétence pour le travail en équipe et la conduite du changement.

Pour les candidats n'ayant pas d'expérience managériale une Détection du Potentiel Managériale (DPM) sera organisée.

Compétences managériales

• Maîtrise des principes, méthodes et techniques du management : délégation, fixation d'objectifs, évaluation, animation, motivation et reconnaissance.
• Capacité à fédérer les équipes, à créer une dynamique collective et à accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leurs missions.

Compétences techniques et institutionnelles

• Bonne connaissance des missions, enjeux et politiques publiques portées par la branche Famille de la Sécurité sociale.
• Compétences avérées en conduite de projets, incluant la capacité à innover, à proposer des solutions nouvelles et à piloter des transformations organisationnelles.

Aptitudes relationnelles et communication

• Excellentes capacités relationnelles, sens de la communication et aptitude à la négociation.
• Qualités rédactionnelles confirmées, permettant de produire des analyses fiables et des documents d'aide à la décision.

Autonomie et méthode

• Capacité à travailler de manière autonome, à organiser son activité et à prioriser dans un environnement en évolution.
• Aptitude à représenter l'organisme auprès de partenaires institutionnels et territoriaux.

Contraintes du poste

• Permis B obligatoire : déplacements réguliers à prévoir sur le département de la Creuse et dans la région Nouvelle Aquitaine.

Informations complémentaires

Vous travaillez au siège de l'organisme, à Guéret, avec des déplacements sur le département et au sein du réseau.

• Salaire et avantages sociaux :

• Niveau 7 de la grille des employés et cadres de la CCNT du 8 février 1957 du personnel des organismes de sécurité sociale soit 2 8911,57€ brut sur 14 mois,

• Prime d'intéressement,

• Mutuelle d'entreprise, cotisation prise en charge par l'employeur à hauteur de 50%

• Participation de l'employeur pour les trajets domicile/travail réalisés en transport en commun ou en mobilité douce (co-voiturage, vélo…)

• Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant,

• 11,52€ de titre restaurant par jour dont 60% de participation employeur, 40% participation salariale,

• Comité social et économique commun CAF et CPAM

• Conditions de travail :

• Au regard des contraintes liées au poste, celui-ci sera d'emblée sur un contrat de cadre au forfait,

• Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté

Contact

Merci d'adresser votre CV accompagné d'une lettre de motivation

Date limite de candidature : Lundi 26/12/2025

Après une pré-sélection sur dossier, le recrutement se réalisera selon les étapes suivantes :

• DPM pour les candidats n'ayant pas d'expérience managériale. Un avis défavorable à la DPM ne donnera pas lieu à un entretien de recrutement

• Un entretien en présentiel dans les locaux de la Caf à Guéret entre le 14 et le 16 janvier 2026

• Suite à l'entretien de recrutement, les candidats retenus suite à l'entretien de recrutement passera un test en distanciel avec un cabinet de recrutement

Prise de fonction : février 2026

Les avantages liés au poste

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