Un(e) responsable adjoint(e) des Ressources Humaines

Descriptif De L'emploi
Ce poste est positionné sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services.

Durant la période de tuilage, l'agent(e) recruté(e) dépendra de la Responsable du service des Ressources Humaines.

L'agent(e) assurera un appui conseil auprès de la direction générale sur les thématiques RH : recrutement, rémunération, temps de travail, gestion des effectifs et des emplois, mobilité, développement des compétences, reclassement, dossiers disciplinaires.

L'agent(e) participera à la définition stratégique de la politique RH de la CA TLP. Il (elle) sera garant(e) de la mise en œuvre de la règlementation, des orientations politiques RH et des bonnes pratiques RH au sein de la CA TLP.

Conditions D'exercice
Lieu de travail : Zone Tertiaire Pyrène Aéro Pôle - Téléport 1 – JUILLAN

Temps de travail : temps complet pouvant aller jusqu'à 38 heures de travail hebdomadaire comptabilisées (18 jours de récupération par an)

Horaires variables badgés

Poste à pourvoir le 1
er
février 2026
Profil Recherché
Profil recherché
Expérience confirmée sur une fonction de responsable RH généraliste sur un périmètre similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public,

Baccalauréat + 4 / 5, IEP, master gestion des RH, droit administratif, gestion, management.

Maîtrise des outils informatiques (SIRH, paie, GTT, Pack Office) et des interfaces digitales liées à l'activité RH

Permis B obligatoire

Compétences et aptitudes

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du Code Général de la Fonction Publique
• Connaissances des problématiques et des enjeux RH,
• Connaissances en sciences du management et en sciences humaines et sociales,

Savoir-faire

• Maîtrise de la gestion des RH, de la paie, du temps de travail,
• Maîtrise des techniques managériales,
• Maîtrise des techniques de conduite de réunions et d'entretiens,
• Connaissances et pratique de la paie et du suivi budgétaire,
• Ingénierie et gestion de projets transverses,
• Conduite du changement,
• Aisance rédactionnelle,
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers concomitamment,
• Maîtrise des usages numériques et des logiciels métiers

Savoir-être

• Discrétion professionnelle,
• Capacité d'organisation et autonomie,
• Esprit pragmatique,
• Réactivité,
• Sens de l'écoute et de la communication,
• Leadership et pédagogie,
• Capacité d'adaptation

Rémunération statutaire :
statutaire + Régime indemnitaire + CNAS
(primes : mariage, pacs, naissance,
adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles...réductions : séjour
vacance enfant et jeune et séjour sans enfant à charge, billetterie pour les
loisirs, les sorties, les spectacles, les

prêts à taux avantageux :
amélioration de l'habitat, études supérieures...)
+ participation employeur mutuelle

Outil(s) tiers utilisé(s) pour le traitement des données de candidature(s)
:
Pour la gestion des candidatures, nous utilisons le logiciel de recrutement
Wink
, une solution conforme à la réglementation RGPD. Cet outil garantit un traitement professionnel, sécurisé et respectueux des données personnelles.
Les candidats qui seront sélectionnés pour les entretiens seront aussi tenus à réaliser des
tests techniques
.

Des informations complémentaires peuvent être demandées à
Madame Sabine REGIS,
responsable du service des Ressources Humaines au ou à

Les Candidatures (lettre De Motivation, CV Et Copie Des Diplômes, Dernier Arrêté De Situation Pour Les Agents Fonctionnaires) Sont à Adresser à

M. le Président de la Communauté d'Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées
Zone Tertiaire Pyréne Aéro Pôle – Téléport 1 – CS TARBES Cedex 9
ou par courriel :
emploi
@agglo-
Date limite des candidatures
:
15 janvier 2026
Présentation De La Structure
La Communauté d'Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées (HautesPyrénées – habitants – 86 communes – 380 agents – A 1 heure des stations de ski et des pistes de randonnées et 1 heure 30 de l'océan atlantique