Ingénieur Workplace

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l'activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l'ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l'ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C'est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Nous recherchons un Ingénieur Poste de travail (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'environnement Workplace comprenant le parc des ordinateurs Windows et MACOS ainsi qu'une flotte d'imprimantes RICOH et des smartphones Samsung et Iphone. 
 
Vous ferez partie de l'équipe Ingenierie au sein du pôle Front Office de la Direction des Opérations IT.

Connaissances techniques : (formation, maitrise d'outils spécifiques et autres compétences précises) 
-    L'environnement Workplace autour de Windows et MacOS / SCCM / INTUNE /
-    Les techniques de packaging, de création de master (TS) de configuration du PXE permettant de réussir le maintien en condition opérationnel de notre plateforme actuelle
-    De solides connaissances du monde CLOUD et notamment INTUNE sans oublier le monde de la virtualisation du poste de travail avec Azure ou AWS.
-    Le scripting et notamment POWERSHELL est indispensable à ce poste.
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Vos missions principales seront les suivantes :  

•    Contribuer aux projets du périmètre poste de travail, téléphonie, les outils collaboratifs et les impressions. Participer aux projets applicatifs et aux migrations techniques.

•    Intégrer et déployer des applications via SCCM / INTUNE

•    Réaliser des scripts en PowerShell

•    Concevoir et automatiser l'installation des Poste de travail et en assurer le maintien en condition opérationnel. 

•    Prendre en charge les projets liés aux montées de version (OS, Antivirus, Office, Chiffrement…)

•    Résoudre les incidents niveau 3 et rédiger les procédures associées.

•    Sécuriser les postes en relation avec l'équipe cybersécurité.

•    Contribuer à la documentation et au knowledge base.

•    Être partie prenante de l'amélioration continue autour de l'IA notamment.

Vous êtes expérimenté et vous savez travailler en équipe tout en étant autonome. Votre expérience vous permet de maitriser les opérations réalisées. Vous disposez de solides connaissances concernant l'environnement Workplace. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique et vous êtes orienté business.  
Vous avez idéalement 5 à 10 ans d'expérience sur un poste équivalent.  

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. 

 

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. 

Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant  (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange  

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

 

Durée estimée du process : 4 semaines