Responsable technique

Informations générales

Société

Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les personnes qui vivent dans les logements que nous gérons.

Les salariés des organismes HLM, chargés d'une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité et de neutralité, et doivent donc s'abstenir de manifester leurs convictions notamment religieuses ou politiques dans l'exercice de leurs fonctions, tout en respectant l'égalité et la dignité de tous.  

Organisation

Direction Auvergne Rhône Alpes

Poste

Montage d'opération et suivi de chantier - Chef de programmes réhabilitations

Intitulé du poste

Responsable technique - Maitre d'ouvrage - CDI - Lyon F/H

Missions principales

Nous recrutons un Responsable technique – Maître d'ouvrage (H/F) pour rejoindre notre service technique/réhabilitations.

Vous serez en charge de piloter des projets de réhabilitation sur notre parc immobilier, en tout corps d'état ou en mono-lot.

Vous assurerez le suivi complet des opérations, depuis les études préalables jusqu'à la réception des travaux, en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité, tout en coordonnant les différents intervenants.

À ce poste, vos principales missions seront les suivantes :

Phase d'étude :

- Recueillir les besoins auprès de notre client interne
- Mener les études de faisabilité : Préparer et monter les dossiers présentés aux instances de validation internes, commander les diagnostics nécessaires aux arbitrages du programme de travaux

Mandater une équipe de maîtrise d'œuvre (MOe) pour :

- Réaliser un état des lieux
- Identifier les contraintes
- Estimer le coût prévisionnel des travaux
- Définir le programme de travaux
- Rédiger le dossier de consultation de la MOe, lancer la consultation et analyser les offres
- Piloter les études de conception
- Présenter le programme de travaux définitif aux locataires

Phase de réalisation :

- Déposer les dossiers d'autorisations administratives
- Définir le mode de consultation
- Rédiger les pièces administratives du DCE
- Analyser le marché
- Lancer la consultation des entreprises
- Préparer et monter les dossiers présentés aux instances de validation internes
- Élaborer les marchés de travaux
- Organiser les travaux en milieu occupé (intérieur logement)
- Suivre l'exécution des travaux : qualité, conformité réglementaire et respect des règles de l'art
- Représenter SOLLAR lors des réunions de chantier
- Valider les devis de travaux modificatifs
- Assurer le respect des délais et des engagements contractuels
Gérer les demandes pendant la période de garantie de parfait achèvement (GPA)

Traitement courant :

- Traiter les sollicitations ponctuelles du pôle Proximité
- Assurer un rôle de conseil et contribuer à la diffusion de la culture technique auprès des GDR et RH.

Liste non exhaustive.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience de 6 ans dans le domaine de la réhabilitation.

Vous êtes capable de conduire des projets, quel que soit le domaine technique concerné, et intervenez sur des opérations variées telles que :

- Réhabilitations thermiques
- Réhabilitations liées à la vétusté (mono-lot ou multi-lots : charpente, façade, salle de bain, balcon, etc.)
- Campagnes de remplacement d'équipements techniques CVC

Compétences requises :

Leadership technique : capacité à encadrer des équipes internes et externes avec une posture affirmée, responsable et orientée solutions
Gestion des priorités : aptitude à anticiper, organiser et arbitrer pour éviter les situations de surcharge
Agilité et esprit d'initiative : force de proposition pour optimiser les projets et adapter les solutions aux contraintes du terrain
Engagement constant : implication durable et rigoureuse, quel que soit le sujet technique abordé

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les départements suivants : Savoie, Haute-Savoie, Pays de Gex, Rhône, Drôme et Ardèche. Ces déplacements se feront à la journée ou en demi-journée.

Avantages du groupe

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d'un large réseau de collaborateurs, profiter d'une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

6 semaines de congés, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement frais de transport 50%, intéressement, primes vacances...

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet :

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.

Type de contrat

CDI

Moyen de transport

Véhiculé

Déplacements

Courant

Temps de travail

Temps complet

Statut/Classification

Cadre

Fourchette de salaire

45-50 k€

Salaire (en €)

45 753K€ / 48 843K€/an BRUT SUR 13,5 MOIS

Localisation du poste

Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Lieu de travail

  28 rue Garibaldi, Lyon 6

Critères candidat
Niveau d'études min. requis

Niveau 6 - Maîtrise, Master 1

Niveau d'expérience min. requis

6-10 ans

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