Référent(e) Insertion Professionnelle H/F

Dans le cadre du développement de son activité d'insertion, SEPUR recherche un(e) Référent(e) Insertion professionnelle affecté au site de Thiverval Grignon.

SEPUR centre sa démarche sur l'inclusion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées du marché du travail. A travers son activité, SEPUR permet la reprise d'un emploi à temps plein et la garantie de bénéficier d'un accompagnement socio-professionnel individualisé afin de favoriser la sortie vers un emploi durable.

Vos Responsabilités

Vous représentez la démarche Insertion du groupe Sepur au niveau des institutionnels, partenaires, autres structures.

Vous développez les partenariats avec les organismes et structures d'insertion locales.

Vous êtes la référente des salariés en contrats d'insertion Sepur sur votre périmètre concernant leur parcours d'insertion, leur formation et le suivi de leurs difficultés sociales. Vous contribuerez à l'émergence d'un projet professionnel réaliste en adéquation avec les souhaits des bénéficiaires.

Vos Missions

Développement SEPUR Insertion

Vous vous assurez de la bonne réalisation de l'accompagnement et des objectifs de l'Entreprise d'Insertion, sur votre périmètre.

Vous participez activement à l'obtention des conventionnements futurs, conformément à la stratégie de l'entreprise.

Vous apportez votre soutien pour l'octroi du renouvellement périodique du conventionnement de l'EI pour votre périmètre.

Vous accompagnez les encadrants techniques dans la gestion du personnel en insertion.

Vous proposez des axes de développement.

Vous participez à la veille réglementaire et légale sur le droit du travail en matière d'insertion professionnelle.

Pilotage / coordination des clauses d'insertion

Vous assurez le suivi des clauses d'insertion relevant de votre périmètre, en coopération avec les référent(e)s RH.

Vous entretenez des contacts réguliers avec les prestataires d'insertion ou autres partenaires.

Vous vous assurez du lien avec les facilitateurs désignés.

Recrutement du personnel en insertion (en cas d'embauche directe)

Vous diffusez l'offre auprès des partenaires, sites emploi et France Travail.

Vous participez à des forums emploi / salons de recrutement

Vous menez la sélection des candidats et les entretiens de recrutement.

Accompagnement socio-professionnel (en cas d'embauche directe)

Vous analysez les difficultés socio-professionnelles et suivez ou orientez vers les structures spécialisées et expertes en fonction du besoin.

Vous définissez les objectifs et les étapes du parcours d'insertion.

Vous évaluez la progression des salariés en collaboration avec l'Encadrant technique afin d'adapter le déroulement du parcours.

Vous gérez et suivez les parcours de formations (plan de formation, recherche et inscription aux formations, prise en charge…).

Vous développez les partenariats emploi et préparez les salariés en insertion à une sortie dynamique (retour à l'emploi ou formation).

Vous organisez et animez les ateliers de techniques de recherche d'emploi (élaboration de CV - lettre de motivation – préparation aux entretiens).

Gestion du personnel (en cas d'embauche directe)

Vous rédigez les contrats de travail et leurs avenants.

Vous êtes en contact régulier avec les référent(e)s RH dans le cadre de la vie du contrat de travail (DPAE, mutuelle, prévoyance, visite médicale, absences diverses).

Vous participez au suivi des mesures disciplinaires en collaboration avec les référent(e)s RH et le Responsable d'Exploitation.

Reporting d'activité

Vous rédigez vos bilans, rapports d'activités.

Vous effectuez un reporting de vos recrutements en cours auprès de votre hiérarchie.

Confidentialité

Vous vous engagez à respecter la confidentialité des informations dont vous pourriez avoir connaissance dans le cadre de vos fonctions, notamment sur les informations personnelles concernant les salariés en insertion.

Mobilité

Permis B avec véhicule de service : vous pouvez être amenée à vous déplacer ponctuellement sur les sites de votre périmètre dans le cadre de ces missions.

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Savoir-faire requis

• Maîtrise des techniques de recrutement et Conduite d'entretiens
• Bonne connaissance de la réglementation sociale, des dispositifs de l'action sociale
• Connaissances des filières professionnelles et du tissu économique du bassin de l'emploi local
• Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle et du handicap
• Connaissance du droit du travail

Profil

• Rigueur et organisation
• Autonomie et capacité d'adaptation
• Confidentialité
• Capacité d'écoute et d'analyse
• Qualités rédactionnelles et relationnelles

• Adhésion aux valeurs de l'inclusion professionnelle

• Diplôme BAC+2/+3 : Conseiller en Insertion Professionnelle ou Chargé(e) d'Accompagnement socio-professionnel ou Conseillère Sociale et/ou 3 années d'expérience dans le secteur d'activité.

• Autre(s)

• Travail en journée