Directeur·trice BU

Les 5 missions clés du rôle :Délivrer et incarn­er notre offre de RH externalisée et poser le standard Ignition (impact rapide, rituels, NPS ≥ 9, renouvellement) tant auprès de nos clients que de nos équipes internes.Sécuriser l'activité : aide aux closings, structuration de l'offre, pricing, propositions, pipe commercial, renouvellement des missions à 6 mois > 80%Recruter, former et animer un pool de DRH freelances (sélection, onboarding, analyse de pratique, montée en charge).Construire et piloter la BU comme un centre de profit (objectifs de rentabilité, RACI, outils, prévisibilité, modèle duplicable visant 20% du CA groupe).Activer le cross-sell inter-BU pour générer 35% du CA signé en synergies commerciales et alimenter les autres offres Ignition. Objectifs à 3 moisDelivrer avec brio deux premières missions de RH Externalisée (en général : 2 à 3 jours/client/semaine)Client très satisfait (NPS ≥ 9)Renouvellement ou prolongement de mission obtenuMission structurée selon les standards IgnitionContribuer au closing de 2 nouveaux clientsRDV > proposition > mission signéeMontant cible mensuel ≥ 12K€Identifier et engager les premiers DRH freelances5 à 10 profils identifiés, au moins 5 ayant signé nos conditions contractuellesValidation de leur compatibilité avec la méthode Ignition Objectifs à 6 moisPiloter un portefeuille de 4 à 10 missions actives (soi + freelances)Facturation hebdo > 7 500 € / semaine pour le pôleSuivi client structurant et qualitatifModéliser une offre RH Externalisée claire et vendableAffinage des standards de proposition commerciale / livrables types / modes opératoiresPositionnement / pricing / partenariat avec partenaire existant sur l'admin RH clarifiéContribuer à embarquer l'équipe commerciale aux côté du directeur commercial et signer au moins 25% des opportunités en directDéployer la méthode Ignition auprès des freelances100 % formésKit d'onboarding opérationnelAnimation d'analyse de pratique (bonus : avec les méthodes lean) Objectifs à 12 moisAvoir dépassé € de CA en rythme annualisé70% du temps du directeur + freelancesTaux de renouvellement à 6 mois ≥ 80 %Avoir contribué à € de cross-sell vers nos autres offresOpportunités identifiées et activéesCoordination fluide avec autres BUStructurer une équipe de 3 à 5 freelances fidèles et performants et/ou commencer à internaliser une partie de l'équipeEngagement sur la duréeTravail de la marge brute pour atteindre la cible de nos activités (non publique)Orchestration fluide et rentable de la BURACI clairEquilibre expertise / coûts optimiséModèle duplicable et fluideConditions & localisationCDI – ParisRémunération selon profil : jusqu'à € bruts + 7k€ variable (sur une base de TJM personnel facturé 1000€ HT/jour)Démarrage : dès que possiblePourquoi nous rejoindreFaire le "1 à 10" d'une offre : avec un modèle économique, une réputation et une base client déjà installée.Domaine utile et visible : les dirigeants de structure de 20 à 80 salariés ont besoin d'un RH senior crédible.Terrain de jeu : 10 ans de capital méthodologique Ignition à réutiliser.Impact direct : votre travail change la trajectoire d'entreprises clientes.Mandat clair : vous êtes la personne qui lance, structure et développe la BU.