Gestionnaire Ressources Humaines

Liffré Cormier Communauté est une communauté de communes qui compte habitants et 9 communes. Situé entre Rennes, Fougères, et Vitré notre territoire s'engage en faveur des transitions et promeut une gestion intelligente du territoire et un développement économique dynamique, tout en préservant son environnement naturel. Engagée et solidaire, notre collectivité œuvre quotidiennement à l'amélioration de la qualité de vie de ses habitants à travers ses politiques petite-enfance, enfance / jeunesse et séniors.

Pour mettre en œuvre ces politiques, c'est une équipe de 220 qui œuvre au quotidien.

Nous avons à cœur de proposer à nos :

• Des missions et des projets porteurs de sens
• Une ambiance de travail stimulante
• Un rythme de travail qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
• La possibilité de développer leurs compétences accès facilité à la formation et l'information
• Un lieu qui favorise la qualité de vie au travail
• Des services pour faciliter l'organisation et les déplacements
• Des avantages pour le/la et sa famille

Rejoindre Liffré Cormier Communauté, c'est faire partie d'une équipe dynamique et engagée, et collaborer chaque jour avec des élus, des collègues et des habitants passionnés, prêts à relever les défis socio environnementaux d'aujourd'hui et de demain.

Solidarité, engagement et responsabilité, sont des valeurs qui vous sont chères ? Rejoignez-nous pour être acteur du changement, pour grandir professionnellement et personnellement, et pour participer à la réalisation de notre projet de territoire.

Dans le cadre d'un remplacement temporaire d'avril à décembre 2026, Liffré-Cormier Communauté recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Le/la titulaire du poste aura en charge un portefeuille incluant spécifiquement les services sports (terrestre et aquatique) et enfance-jeunesse, avec une responsabilité majeure sur la gestion des contrats temporaires (vacations) notamment pendant les périodes d'accroissement d'activité avant et après les vacances scolaires.

Sous la supervision de la direction des RH et en lien permanent avec les managers de son portefeuille (Sports, Enfance - Jeunesse), vous assurerez les missions suivantes, avec une attention particulière :

1. Gestion des contrats temporaires

• Préparation, suivi et gestion administrative des contrats vacataires pour le service enfance-jeunesse.
• Anticipation et gestion des pics d'activité avant et après les vacances scolaires (recrutement, saisie des contrats, vérification des dossiers, etc.).
• Veille juridique et réglementaire spécifique aux contrats vacataires dans la fonction publique territoriale.

2. Gestion et suivi des dispositifs individuels et collectifs

• Paie : Saisie des variables de paie, contrôle des bulletins de salaire, gestion des déclarations sociales (DSN), mandatement des charges.
• Carrière : Gestion des arrivées/départs, suivi des avancements, gestion de l'absentéisme, préparation des dossiers de retraite.
• Recrutement : Préparation des offres d'emploi, organisation des entretiens, accueil des nouveaux agents.

3. Gestion du temps de travail et des apprentis/stagiaires

• Suivi des congés, administration du logiciel BL Portail RH, gestion du CET.
• Accompagnement des apprentis et stagiaires (contrats, conventions, évaluations).

4. Suivi et mise en œuvre du plan de formation

• Planification et organisation des formations obligatoires et spécifiques pour les agents.
• Suivi administratif et logistique des sessions de formation (inscriptions, convocations, évaluations).
• Coordination avec les services pour identifier les besoins en formation, adapter l'offre et recenser les participants.
• Reporting et bilan des actions de formation réalisées.
• Suivi et mise à jour des documents cadre si nécessaire (règlement de formation, bilan des formations …)

5. Contribution à la communication interne et aux projets RH

• Participation à la lettre RH, animation de réunions, accueil des agents.
• Élaboration et suivi du Rapport Social Unique

Compétences et expérience

• Expérience avérée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale, avec une bonne connaissance et pratique des contrats vacataires.
• Expérience dans le suivi et la mise en œuvre de plans de formation (appréciée).
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus administratifs liés à la paie, la carrière et le recrutement.
• Connaissance des logiciels RH (SIRH, outils de paie, BL Portail RH).
• Rigueur administrative, sens de l'organisation et capacité à gérer les pics d'activité.

Qualités personnelles

• Autonomie, réactivité et capacité à prioriser les tâches.
• Esprit d'équipe, écoute active et intelligence relationnelle.
• Curiosité et appétence pour les sujets RH et juridiques.

Diplôme

• Niveau Bac minimum, idéalement dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du droit public ou de la gestion administrative.

• Contrat : CDD de remplacement d'avril à décembre 2026 (temps plein, 37h30/semaine + RTT).
• Lieu de travail : 8 lieu-dit le Carfour 35340 LA BOUEXIERE
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale (catégorie B, cadre d'emploi des rédacteurs ou adjoints administratifs) + IFSE Mensuelle 450 € bruts
• Avantages : Participation aux dispositifs spécifiques (chèques cadeaux, COS Breizh, etc.)