Cadre de santé H/F

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) de St Egrève recrute 1 Cadre de Santé H/F à 100% pour le Pôle Infanto-Juvénile (PIJ), pour l'HJ Thiers + CMP Rives CMP St Egrève CMP Tullins en CDD de 2 mois, renouvelable.

DIPLOME DE CADRE DE SANTE OBLIGATOIRE

Le Pôle Infanto-Juvénile (PIJ) a pour mission la prévention, le diagnostic et la prise en charge des troubles psychologiques et psychiatriques des enfants et des adolescents. Le pôle assure également des soins spécifiques dans la prévention et le soin des troubles du bébé et des liens précoces de la triade père mère bébé pendant la période périnatale. Les équipes élaborent un projet de soins individualisé et accompagnent les patients dans leur intégration sociale et scolaire en partenariat avec les services éducatifs, sociaux, médico-sociaux et médicaux.

Le poste est réparti sur plusieurs unité : l'HJ Thiers située à Grenoble, le CMP Rives, le CMP Tullins et le CMP St Egrève

Dans chaque Structure Interne du PIJ, il y a deux postes d'encadrement. Les cadres d'une même SI sont amenés à travailler ensembles régulièrement pour la gestion globale des formations et de la gestion financière de la structure interne et s'auto remplacer lors d'absences brèves. L'équipe d'encadrement de l'ensemble du pôle organise des permanences pendant les périodes de vacances scolaires qui amènent les cadres à prendre la permanence ou la suppléance du pôle et/ou à remplacer le cadre de l'intra hospitalier à l'unité Tony Lainé. Les cadres du pôle sont tous équipés en téléphones et d'ordinateurs portables professionnels au regard de leur activité dans des lieux de travail parfois éloignés les uns des autres et pour certains excentrés de l'agglomération. Les cadres assistent aux réunions médecins cadres de la SI et du pôle ainsi qu'aux réunions d'encadrement du pôle et de la Direction des Soins.

Vos missions:

Organiser l'accueil du patient et s'assurer de sa prise en charge pluridisciplinaire selon ses besoins,

Mettre tout en œuvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité, sécurité et performance dans les prises en charge des patients hospitalisés,

Coordonner le parcours de soins du patient au sein de l'établissement,

Prioriser son organisation de travail en fonction de l'activité fluctuante,

Contribuer à la gestion du flux des patients hospitalisés en fonction de la capacité d'accueil du service et optimiser la disponibilité des lits pour répondre à la demande en hospitalisation programmée, ou hospitalisation d'urgence,

Assurer le lien ville-hôpital pour faciliter la prise en charge et la poursuite des soins à la sortie du patient,

Ajuster le nombre de professionnel en poste à la charge réelle de travail : rappel de personnel ou proposition de redéploiement dans les autres services du pôle ou de l'établissement selon la charge de travail et le nombre de patients présents dans le service,

Coordonner au sein de l'unité la programmation des hospitalisations en veillant à la disponibilité des lits réservés,

Animer, fidéliser et fédérer l'équipe soignante en maintenant une dynamique de service et d'équipe,

Etre garant du respect de la réglementation du travail et de l'équité, en particulier dans l'élaboration des plannings prévisionnels sur roulements,

Accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans le cadre de projets collectifs ou individuels : besoins en formation, évolution professionnelle, …

S'investir activement dans la prise en charge de la douleur, la prise en charge nutritionnelle, la prise en charge somatique, l'éducation thérapeutique, l'amélioration et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients, la prévention et la lutte contre les infections associées aux soins,

Contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et des prises en charge : accompagnement des patients, respect des droits des usagers information des familles

Qualités pour le poste

Organiser son travail, prioriser et s'adapter aux fluctuations d'activité,

Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,

Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie,

Faire preuve d'adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper,

Faire preuve de rigueur,

Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions,

Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service.

Travailler en équipe pluridisciplinaire,

Connaissances en psychiatrie non exigées mais appréciées,

Capacités à faire évoluer ses propres pratiques professionnelles et ses représentations ; et à accompagner une équipe vers une évolution de ses pratiques professionnelles ou ses représentations,

Exercice multi-sites

Poste temps - plein forfait cadre 7h52/j

CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Soins

Rémunération : à partir de 2600 euros brut mensuel, basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et peut être négociée en fonction de votre expérience

Avantages :

Prise en charge des frais de transports en communs

25 à 28 CA

17 RTT

CGOS

Forfait mobilité douce (vélo et covoiturage)

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 2 600,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Formation:

• Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Lieu du poste : En présentiel