Directeur administratif et financier H/F

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l'ensemble de la France

Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l'expérience, nous recherchons avant tout des personnalités Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain

Vous serez chargé(e) de la direction des finances du Groupe, en contrôlant et en gérant quotidiennement la trésorerie des différentes sociétés. Vous collaborerez avec le cabinet d'expertise comptable qui établit les paies et aurez des échanges avec les fournisseurs. Vous managerez une équipe de 7 personnes, tout en veillant au respect de la réglementation et en garantissant la bonne application des processus administratifs et financiers.

Principales activités

• Garantir la fiabilité des comptes et assurer la consolidation des états financiers selon les normes comptables en vigueur

• Organiser les activités, définir les objectifs et manager l'équipe des départements financiers et administratifs

• Suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, tout en optimisant les ressources financières au cœur d'un environnement multi-sociétés et multi-banques

• Élaborer et améliorer continuellement les procédures pour optimiser les performances

• Assurer le reporting et le contrôle interne, effectuer des analyses des états financiers et réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles pour soutenir la prise de décision

• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur pour atténuer les risques juridiques et financiers

• Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants) et suivre les contentieux pour protéger les intérêts de l'entreprise

• Faciliter les relations avec les banques et autres partenaires financiers, en collaborant avec le Président pour renforcer la crédibilité de l'entreprise

• Contribuer activement aux réflexions stratégiques en apportant des idées innovantes pour soutenir la croissance et l'adaptabilité de l'entreprise

• Développer des approches favorisant la communication entre les services, en maintenant un climat social positif au sein de l'organisation

• Définir des indicateurs de performance (KPI) pertinents pour évaluer les résultats des initiatives et identifier les domaines nécessitant des ajustements stratégiques

• Participer à la transformation numérique de l'entreprise, en participant à la migration des outils de gestion visant à améliorer l'efficacité financière

• Assurer une veille économique et réglementaire pour anticiper les évolutions du marché et garantir la conformité

• Contrôler et vérifier mensuellement les chiffres d'affaires des commerciaux

Compétences techniques et aptitudes professionnelles

• Solides compétences en management d'équipes, hiérarchique et transversal

• Excellentes connaissances en finance et comptabilité d'entreprise, audit, contrôle de gestion

• Solides connaissances en finance, comptabilité et fiscalité d'entreprise

• Capacité à gérer de multiples projets simultanément

• Sens de la déontologie

• Écoute active, leadership et intelligence émotionnelle

• Réactivité, disponibilité, flexibilité

Qualifications et/ou expériences requises

• Permis B requis

• Diplôme supérieur bac +5 en finances et/ou expérience significative dans le domaine

• Catégorie N°3 du casier judiciaire vierge

• Expérience minimale de 10 ans souhaitée

Conditions d'embauche (type de contrat, rémunération, lieu de travail et/ou rattachement)

• Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d'essai de quatre mois renouvelable une fois.

• Horaires :

  • Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00

  • Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00

• Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux

• Rémunération : 4 423 € brut, soit environ 3 500 € net sur 12 mois

• Congés :

  • 5 semaines par an, sous validation du dirigeant

  • Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l'année suivante

• Avantages sociaux :

  • Carte tickets restaurant : 13,60 € par jour travaillé, participation de l'employeur à hauteur de 6.80€

  • Protection sociale (IRP AUTO) : prise en charge de 50 % du forfait sur la base RPCS. Possibilité d'augmenter vos garanties à votre initiative.

  • Package de rémunération : primes sous condition de 6 mois d'ancienneté, versement deux fois par an.

  • Activités de cohésion trimestrielles : intra ou interservices (ex. : afterworks, événements d'équipe, arbre de Noël, etc.), cours de sport collectif, hors temps de travail.

  • Avantage supplémentaire : remboursement jusqu'à 50 € des frais d'activités sportive ou culturelle de vos enfants de moins de 18 ans.

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