IPFiP / AP - auditeur(trice) -DDFIP de la Loire H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

DDFIP Loire  

Référence

MEF_

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Date limite de candidature

15/01/2026

Employeur

DIRECTION DEPARTEMENTALE DES FINANCES PUBLIQUES DE LA LOIRE

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Organisation, contrôle et évaluation - Auditrice / Auditeur interne

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

IPFiP / AP - auditeur(trice) -DDFIP de la Loire H/F

Descriptif de l'employeur

La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les
textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au profit, et au plus prés, des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Loire compte 860 emplois.
Elle dispose de 27 services territoriaux pilotés et animés par la direction

Description du poste

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d'aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La mission audit est actuellement composée de 2 auditrices et 1 assistante auditrice 

La coordination stratégique des missions d'audit relève directement du directeur départemental.

La mission audit intervient pour deux types de missions, au sein des services de la DDFIP et des autres administrations d'État

- les missions d'assurance qui consistent en un examen objectif d'éléments probants, effectué en vue de fournir à l'organisation une évaluation indépendante des processus de gouvernance, de management des risques et des dispositifs de contrôle.

- les missions de conseils ayants pour objectifs d'apporter de la valeur ajoutée et d'améliorer les processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle d'une organisation.

La mission est rattachée au directeur et au  responsable du pôle Stratégie, expertise financière, relation usagers qui  est membre du CODIR. Ce positionnement garantit l'indépendance et l'objectivité des travaux vis-à-vis des structures opérationnelles qui restent responsables du premier niveau de la maîtrise des risques.

Conditions particulières d'exercice

Déplacements fréquents

Descriptif du profil recherché

Compétences requises :

Capacité d'analyse et de synthèse
Bonnes connaissances de l'organisation et des différents métiers de la DGFIP
Bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitudes aux traitements de données informatiques

Qualités requises :

Rigueur, sens de l'organisation et des priorités
Qualités relationnelles et de pédagogie affirmées
Capacités d'organisation avérées 
Capacité de représentation et de communication affirmée

• Grande discrétion, disponibilité et loyauté sans faille

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article
L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Loire (42)

Géolocalisation du poste

11 rue mi carême 42000 SAINT ETIENNE

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Contact 1

Sebastien Cressot responsable du pôle stratégie

---