Responsable IA générative

genOway (Euronext GrowthTM : ALGEN ; ISIN : FR est une société de biotechnologie qui offre des modèles précliniques et des solutions très prédictifs pour augmenter les taux de succès des essais cliniques. Le cœur de notre offre consiste à fournir aux chercheurs des modèles précliniques mimant au mieux l'humain (souris, rats et lignées cellulaires) afin de les aider à sélectionner les candidats médicaments les plus efficaces et les plus sûrs et d'accélérer leurs recherches.

Notre activité se répartit entre les grandes sociétés biopharmaceutiques (80 %) et le marché académique (20 %), avec une majorité de clients basés aux États-Unis (60 %). Au cours des cinq dernières années, nous avons développé un catalogue de modèles humanisés visant en particulier l'immuno-oncologie, contribuant à une croissance moyenne de notre chiffre d'affaires de 20 % par an. Dans le cadre de son plan stratégique Route 50+, genOway vise une croissance importante de son activité, stimulante pour l'ensemble des collaborateurs.

Basée à Lyon, genOway emploie environ 150 collaborateurs passionnés et engagés de 20 nationalités différentes. Pour plus d'informations, consultez notre site internet

Dans le cadre de son plan stratégique Route 50+, genOway crée un poste clé dédié au développement et à la structuration des usages de l'IA générative au sein de l'entreprise. L'objectif est de faire de l'IA générative un levier stratégique de performance, d'innovation et de gain de productivité, en déployant des outils et applications à forte valeur ajoutée, alignés avec les besoins des équipes et les enjeux métiers. À l'interface entre technologie et opérationnel, vous jouerez un rôle moteur dans la transformation des pratiques et l'ancrage durable de l'IA générative dans le quotidien des équipes.

Vos missions :

Dans le cadre de notre programme de croissance Route 50+, vous aurez en charge le déploiement, l'optimisation et le pilotage de la transformation des processus utilisant les outils GenAI.

Dans un environnement habitué au changement, vous accélérerez et professionnaliserez l'utilisation des outils GenAI :

• Concevoir et piloter une feuille de route pour intégrer progressivement l'IA dans les équipes (prioriser les cas d'usage, identifier les quick wins, identifier les ROI),
• Piloter des projets transverses en collaborant avec les responsables, déjà impliqués ou non dans la transformation GenAI des différentes équipes (techniciens, commerciaux, scientifiques, marketing, etc.), afin d'identifier les cas d'usage à fort potentiel et d'adapter les solutions à leurs besoins,
• Former et accompagner les managers et les équipes à l'utilisation des outils GenAI pour faciliter l'adoption des outils et maximiser leur impact,
• Veille scientifique / benchmarking sur les avancées en GenAI,

Profil recherché :

• Compétences :
• Maîtriser les LLMs et les architectures de modèles génératifs (Hugging Face, LangChain, etc.)
• Gérer des projets et analyser des processus métiers
• Vulgariser des concepts techniques auprès de publics non experts
• Communiquer efficacement et coordonner des acteurs multiples
• Faire preuve d'une très bonne qualité d'écoute
• Formation :
• Être titulaire d'un Bac+5, formation ingénieur ou master en data science
• Expérience :
• Disposer idéalement de 3 ans d'expérience dans le déploiement d'outils d'IA ou d'outils low-code pour des équipes non techniques
• Profils juniors pouvant démontrer une réelle expérience encouragée à postuler également
• Justifier d'une expérience reconnue avec des modèles multimodaux (texte / images / data) et des outils comme BioGPT
• Concevoir et déployer des chatbots

Contrat :

• Statut Cadre autonome (10 jours RTT/an)
• Poste en CDI, rémunération fixe attractive selon profil, à pouvoir dès que possible,

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Pourquoi nous rejoindre :

• Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l'objectif est d'améliorer la santé humaine ;
• Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d'action pour réduire de 30% l'empreinte carbone à l'horizon 2026 ;
• Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l'autonomie est valorisée, et l'innovation au cœur de notre stratégie ;

Ce que nous offrons :

• Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,
• Prime d'intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€),
• Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l'entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),
• Contrat de prévoyance,
• Prise en charge jusqu'à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,
• Politique de télétravail hybride à partir de 3 mois d'ancienneté,
• Prise en charge de repas d'entreprise (4€/repas),