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LE POSTE ET SON ENVIRONNEMENT
Vous êtes passionné par les Ressources Humaines et souhaitez mettre vos compétences au service d'un environnement industriel exigeant et stimulant ? Rejoignez notre équipe en tant que HRBP

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines - Activités Déchets Dangereux, vous intégrez une équipe de 5 Responsables RH et contribuez à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe sur un site industriel de 200 collaborateurs, spécialisé dans le traitement thermique et la valorisation des déchets dangereux.

Véritable
Business Partner auprès du directeur de site et des managers
, avec l'aide d'une assistante RH dédiée, vous les accompagnez sur l'ensemble des sujets RH de votre périmètre.

A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :

• Apporter conseil juridique et support RH aux opérationnels et à la Direction (droit du travail, gestion des carrières, organisations, projets business, etc.),
• Gérer les relations individuelles (performance, santé, disciplinaire, etc.)
• Assurer les relations avec les autorités administratives (inspection du travail, CARSAT etc…)
• Participer et/ou piloter des projets transverses RH
• Gérer le développement RH : recrutement des nouveaux collaborateurs, établissement et suivi des plans de développement des compétences et budgets associés, entretiens annuels et professionnels
• Coordonner la gestion administrative RH : contrats de travail, dossiers d'embauche, mutuelle/prévoyance, variables de paie…
• Être garant des fondamentaux RH (process, obligations légales, GPEC, Index, etc.)
• Assurer le suivi des indicateurs RH

Mettre vos EPI, participer aux réunions de production, échanger avec le personnel de l'usine vous anime.
Votre présence quotidienne sur le site de production est indispensable
pour réussir sur ce poste.

VOTRE PROFIL ET VOS ATOUTS
Diplômé d'études supérieures en Ressources Humaines, vous avez une
expérience réussie dans un secteur industriel exigeant
. La connaissance de cet environnement (sécurité, organisation du travail, contraintes de production) est indispensable pour occuper ce poste.

Véritable business Partner, vous savez
travailler en proximité avec les opérationnels et managers
de tous secteurs techniques: maintenance, laboratoire, production.

Vous êtes animé par la gestion des talents, le développement des compétences et l'accompagnement du changement.

Qualités personnelles
:

• Leadership et sens du partenariat
• Orientation résultats et pragmatisme
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en constante transformation

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Rejoignez-nous

Chez Séché Environnement, le processus de recrutement est
rapide
:

• J+10: entretien téléphonique avec Lucile, responsable recrutement sur le périmètre français dans les 10 jours qui suivent votre candidature
• J+14: entretien Manager et DRH du périmètre
• J+20: offre de contrat envoyée.

Rémunération et avantages : 13ᵉ mois + tickets restaurant

CDD de 6 mois

NOTRE ENTREPRISE ET NOS ENGAGEMENTS
Groupe industriel familial français, Séché Environnement met son expertise en économie circulaire, en décarbonation et en maîtrise de la dangerosité au service de la transition écologique. Présent dans 9 pays, il s'appuie sur près de 120 implantations et plus de 7 300 collaborateurs.

Trédi, filiale du groupe Séché Environnement, est reconnue depuis près de 50 ans pour son expertise dans le traitement thermique et la valorisation des déchets dangereux, mais également des déchets non dangereux et des DASRI. Forte de ce savoir-faire unique, elle accompagne les industriels dans la maîtrise de la dangerosité et la réduction de leur empreinte carbone, notamment en transformant les déchets en énergie bas carbone. Présente sur 4 sites en France, Trédi s'appuie sur plus de 400 collaborateurs engagés pour mettre l'innovation et la performance environnementale au service de la transition écologique de nos clients.

Chez Séché Environnement, au travers de notre Charte Handicap et Santé au Travail, nous nous engageons pour la diversité, l'égalité des chances et la valorisation des compétences de chacun. Le Groupe accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, et s'engage pour un environnement de travail inclusif, bienveillant et accessible à tous. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la performance et à la richesse du collectif.