adjoint(e) de direction – cdd temps plein – lyon

Créée au début des années 2000, l'association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d'établissements d'accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de 40 EHPAD et 4 SSIAD, présents dans près de 20 départements en France.

Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) Adjoint(e) de Direction en CDD à temps plein pour l'EHPAD Saint Charles située à Lyon (69).

Vous aimez le contact, les relations humaines ?

Vous souhaitez intégrer une filière d'avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d'une équipe à taille humaine ?

Vous avez envie d'être utile et de vous engager pour les plus fragiles ?

Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Direction, l'Adjoint(e) de Direction participe à la mise en œuvre du projet d'établissement et contribue activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, au management des équipes et au bon fonctionnement global de la structure.

• Accueillir les résidents et leurs familles, organiser les visites et assurer le suivi des dossiers de candidatures.
• Réaliser les admissions en lien avec la commission d'admission et constituer les dossiers administratifs.
• Assurer le suivi des dossiers d'aide sociale en lien avec les familles et les organismes de tutelle.
• Mettre en œuvre les enquêtes de satisfaction, analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration.
• Maintenir un dialogue permanent avec les résidents, les familles et les équipes, dans le respect des rôles de chacun.
• Veiller à la cohérence et à la conformité du projet d'animation en lien avec l'animateur et l'encadrant des soins.
• Participer au Conseil de la Vie Sociale (CVS).

Relais du Directeur en matière de gestion des ressources humaines, l'Adjoint(e) de Direction :

• Identifie les besoins en recrutement avec les chefs de service et participe aux processus de recrutement.
• Établit ou valide les contrats de travail et supervise les formalités administratives liées au personnel.
• Veille au respect de la réglementation sociale : déclarations d'embauche, registres du personnel, visites médicales, documents de fin de contrat, etc.
• Assure le suivi des dossiers du personnel (absences, arrêts maladie, prévoyance, accidents du travail, congés).
• Élaborer et gérer les plannings de l'équipe hébergement en lien avec l'encadrant des soins.
• Conduit les entretiens annuels des collaborateurs placés sous sa responsabilité.
• Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation.
• Organise les élections professionnelles et participe aux réunions avec les instances représentatives du personnel.
• Contrôle et valide les variables de paie avant transmission au siège.
• Suit les indicateurs sociaux et assure le reporting à la direction.

• Assurer le suivi de la comptabilité générale et analytique en lien avec le service comptable (facturation résidents, règlements fournisseurs).
• Participer à la préparation budgétaire sous la responsabilité du Directeur.
• Gérer les achats nécessaires au fonctionnement de l'établissement dans le respect du budget alloué.
• Assurer le suivi budgétaire et le reporting financier.

• Garantir le respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et de maintenance.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, du plan alimentaire, des menus et des régimes spécifiques, en lien avec le Chef Cuisinier et l'encadrant des soins.
• S'assurer de la qualité du service de restauration et animer la Commission Menus.
• Encadrer l'équipe hôtelière et coordonner les prestataires externes.
• Assurer la coordination entre les équipes hôtelières et soignantes.
• Participer au suivi du bâtiment et des équipements et en rendre compte à la Direction.
• Gérer les relations et négociations avec les partenaires et prestataires externes.

Profil recherché

Formation : Niveau 2 (Master I, CAFERUIS) ou Niveau 1 (CAFDES, MASTER II)

Expérience sur un poste similaire en EHPAD exigée

Qualités professionnelles :

• Intérêt pour l'aide aux personnes accueillies.
• S'intéresser au monde associatif.
• Autonomie, dynamisme.
• Capacité à motiver et à manager une équipe.
• Capacité d'écoute et sens de la diplomatie.
• Sens du contact avec les équipes, les résidents et leur famille, les tutelles et autres administrations.
• Qualités d'écoute.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Savoir s'appuyer sur des valeurs et une éthique associative.
• Faire respecter les orientations clairement définies.
• Déontologie, confidentialité.
• Grandes qualités psychologiques.

Modalités

CDD – 2 mois

Disponibilité: janvier 2026

Lieu de travail : Lyon

Statut: Cadre

Rémunération: selon CCN 51 à partir de 37 000€/an sur la base d'un temps plein selon profil (reprise ancienneté) + astreintes

Contact

Claire MAYOL, Directrice

c.-

• Type de contrat

CDD
- Publié le

31 décembre 2025
- Localisation

Lyon
- Nom du contact

Claire MAYOL
- Mail du contact

c.-