directeur territorial h/f

À propos du poste

Fiche de poste : DIRECTEUR TERRITORIAL en charge de l'accompagnement « hors les murs »

Intitulé du poste : Directeur territorial – Accompagnement « hors les murs »

Emploi-repère : Directeur d'établissement ou de services

Lieu principal d'affectation : services centraux du siège

Service de rattachement : Direction générale

Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général Délégué et Directeur Général Adjoint en charge du territoire

Sous la responsabilité du Directeur Général Délégué de l'association, ainsi que le Directeur Général Adjoint, vous dirigez les dispositifs, situés sur le territoire délégué.

Vous mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez les projets et plans d'actions des sites dont vous avez la charge, conformément aux orientations stratégiques de l'association.

Vous assurez un rôle transversal de référent expert en matière d'accompagnement « Hors les murs » : « Logement d'abord », accompagnement logement : ADVL, ASLL, IML, ALT, hébergements diffus, et dispositifs relevant de la veille sociale : maraudes, accueils de jours, etc .

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1) Au niveau de la direction du territoire

Organisation et coordination des dispositifs, établissements et services du territoire

• Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des dispositifs dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
• Assurer la réorganisation, l'ouverture ou la fermeture de sites et de services.
• Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles.
• Décliner un management en cohérence avec l'accompagnement « hors les murs » et la stratégie de l'association ;
• Garantir la qualité de service des différents sites et dispositifs.
• Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents dispositifs, établissements et services du territoire délégué.
• Assurer le suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs d'activité en vigueur dans l'association
• Mutualiser les moyens à disposition, développer les synergies entre dispositifs, établissements et services du territoire.
• Effectuer une évaluation et un suivi des activités des dispositifs, établissements et services du territoire délégué.
• Proposer des axes de développement de l'offre de service sur le territoire délégué.

Gestion administrative et budgétaire

• Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets.
• Veiller à l'équilibre économique et budgétaire des dispositifs ; garantir le respect du déploiement de la politique achat sur les établissements et services placés sous votre responsabilité ;
• Participer, en lien avec les services support, à l'élaboration et s'assurer de la transmission des documents budgétaires, comptes administratifs et rapports financiers aux autorités de contrôle et de tarification dans le respect les délais réglementaires.
• Définir, en lien avec la Direction générale, les investissements prioritaires, dans le respect des délégations qui lui sont consenties.
• Présenter les budgets à la direction générale en vue de l'établissement des budgets prévisionnels.
• Veiller à la sécurité des biens et à la sureté des personnes en s'assurant de la mise en œuvre et du respect des mesures d'hygiène et de sécurité dans les dispositifs, établissements et services du territoire.
• S'assure de la rédaction des rapports d'activité annuel en vue de la présentation de ces éléments devant l'AG.

Gestion et animation des Ressources humaines

• Mettre en œuvre, le recrutement des professionnels non-cadres en lien avec l'équipe de Responsables d'établissement et de Chefs de services du territoire.
• Participer au recrutement des cadres en concertation avec la Direction générale
• Procéder à l'évaluation, en lien avec les Responsables d'établissement et les chefs de service, des besoins en personnel et en formation des établissements et du territoire.
• S'assurer du strict respect des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles applicables au sein des structures et en particulier, de la mise en œuvre effective de l'entretien annuel et professionnel des membres de l'équipe.
• Garantir le respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur, et conduire les mesures disciplinaires en lien avec les services support.
• Gérer les difficultés relationnelles, les tensions sociales, les éventuels conflits.

Participation à la politique de développement de l'organisme

• Contribuer au comité de direction et y représenter les dispositifs, établissements et services du territoire.

• Participer à la réflexion stratégique du groupe sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.

• Centraliser, analyser, évaluer et transmettre à l'intention de la Direction générale les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux et leurs évolutions en relation avec le territoire.
• Impulser un fonctionnement des dispositifs, établissements et services basé sur le travail en équipe, la conduite de projet et l'entretien de relations qualitatives avec les partenaires extérieurs ;
• Anticiper l'évolution des besoins des personnes en situation de précarité et de leurs familles et la réponse à y apporter.

Représentation et développement de partenariats

• Initie, développe et entretient les partenariats du territoire en collaboration avec l'équipe de responsables et de chefs de service

• Représenter les dispositifs, établissements et services du territoire auprès des pouvoirs publics.

• Développer les coopérations internes et externes, impliquer l'association dans les réseaux locaux.
• Promouvoir l'association auprès des financeurs.

2) Au niveau de la référence et de l'expertise en matière d'accompagnement « hors les murs ».

• Appliquer les orientations stratégiques décidées au niveau du comité de direction

Veiller à l'harmonisation des pratiques et l'application des process internes dans le champ de l'accompagnement « hors les murs ».

• Assurer un rôle de coordination, de conseil, d'assistance, d'information et de formation auprès des responsables d'établissements et chefs de services du domaine de référence/expertise avec le souci de la qualité de l'intervention sociale mise en œuvre.
• Identifier les risques et saisir les opportunités liées dans le domaine du « Logement d'abord », de l'accompagnement logement : ADVL, ASLL, IML, ALT, hébergements diffus, et dispositifs relevant de la veille sociale : maraudes, accueils de jours, etc, les communiquer à la Direction générale
• Participer à la gestion des situations de crise et apporter des conseils techniques

• Analyser, conseiller, et faire des recommandations auprès de la Direction générale de façon à améliorer l'efficience et l'efficacité des dispositifs relevant de son domaine de référence/expertise.

• Participer à la réflexion stratégique de l'association dans son domaine de référence sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.

• Assurer une veille réglementaire et technologique, se tenir informé des innovations et des nouvelles tendances propres à son domaine
• Identifier et proposer les formations nécessaires destinées aux salariés et aux encadrants en rapport avec son pôle de référence.

COMPÉTENCES ATTENDUES

Savoirs du Directeur territorial

• Méthodes d'ingénierie de projets, gestion simultanée de projets multiples, management de projets transversaux

• Conduite du changement

• Enjeux de l'accompagnement « hors les murs » dans ces différentes dimensions

• Connaissance de la réglementation et de l'environnement du champ des CHU
• Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations et des référentiels de bonnes pratiques de l'HAS.
• Législation en matière d'hygiène et de sécurité
• Qualités rédactionnelles – maitrise des outils informatiques de reporting
• Animation de réunions
• Promouvoir son offre de service auprès des partenaires

Savoir-être du Directeur territorial

• Sens de l'organisation
• Sens développé de l'initiative et des responsabilités
• Grande disponibilité
• Adaptabilité et flexibilité
• Aisance relationnelle
• Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
• Capacité à travailler en réseau
• Capacités d'analyse et d'anticipation
• Sens de l'éthique

Spécificités du poste

• Flexibilité horaire, respect des délais liés aux différentes procédures et actions ;
• Présence requise sur des temps exceptionnels (actions spécifiques, dispositifs d'urgence en soirée et/ou le week-end) ;
• Déplacements hebdomadaires et permanences itinérantes ;
• Zones géographiques diverses ;
• Interventions sur plusieurs sites (nombre évolutif)

Si vous êtes passionné(e) par le secteur, que vous souhaitez relever des défis stimulants et que vous avez une vision claire pour le développement régional, nous serions ravis d'examiner votre candidature.