chef d'équipe d'exploitation

Direction territoriale de l'Oisans

Aménagement (Oisans)

Référence : i3622-26MCB45043C

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Centre d'exploitation routière - Bourg d'Oisans (12)

Affectation : Bourg d'Oisans

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

Sous la responsabilité du chef de service aménagement et d'un responsable d'exploitation routière, le chef d'équipe d'exploitation encadre des agents ayant en charge la réalisation des tâches d'entretien et d'exploitation de la route. Le chef d'équipe d'exploitation participe à la mise en oeuvre de l'évolution récente de l'organisation du service aménagement sur son secteur. il intervient dans les actions à conduire et accompagne l'équipe dans les changements de pratique avec son adjoint. Il est soucieux de la complémentarité des équipes d'exploitation sur l'ensemble du territoire en collaboration avec son homologue de l'autre secteur.

Il assure en outre la gestion et le gardiennage du site du CER et de la caserne SDIS de l'Alpe d'Huez (logement pour nécessité absolue de service). Il est également interlocuteur de site dans le cadre de la Prévention.

Activités :

• Assurer la gestion de premier niveau des agents d'exploitation (congés...) encadrement de proximité: discussions, régulations, établissement des plannings, veiller à la validité des autorisations de conduite...

• Organiser et suivre la division du travail en veillant au respect des garanties minimales et en articulant avec les niveaux de service à respecter

• Programmer, organiser et suivre les tâches d'entretien et de viabilité hivernale en lien avec le responsable d'exploitation routière (coordinations hebdomadaires)

• Assurer la surveillance du réseau routier et des ouvrages d'art en lien privilégié avec les services oncernés (SOARN, SAT, etc...) afin de garantir le niveau de sécurité routière requis

• Gérer le domaine public (demandes usagers, entreprises et collectivités) en relation étroite avec le gestionnaire du DPR départemental en territoire

• Assurer la viabilité hivernale (patrouillage, déneigement, traitement...)

• Surveiller le réseau en garantissant la bonne programmation par niveau de service

• Exploiter les rapports de surveillance avec l'aide d'Optiroute (suivi, extractions)...

Compétences requises :

Connaissance des procédures internes

Qualité rédactionnelle

Qualité relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Esprit de synthèse

Sens des responsabilités

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

Connaissance de la signalisation temporaire

Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine routier

Connaissance des techniques de l'exploitation de la route

Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie

Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages

Aptitude au management

Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité

Sens de l'organisation

Prérequis :

• Titulaire du permis B

• Titulaire du permis C

• Aptitude au port des EPI

• Aptitude à la conduite de nuit

• Aptitude médicale

Spécificités du poste :

• Astreintes VH et PGE

• Déplacements fréquents

• Disponibilité

• Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service

• Encadrement technique des agents de catégorie C

• Travail en extérieur

• Assurer l'interim d'un autre chef d'équipe d'exploitation

• Port de la tenue fournie par l'administration

• Port et entretien des équipements de protection individuelle

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Adjoints techniques territoriaux, Agents de maîtrise

RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires :

- Traitement de base selon la grille indiciaire

• Régime indemnitaire de niveau C1

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel

• Régime indemnitaire de niveau C1

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

Marie Claire Besse-Roux - Responsable Ressources Humaines

Contact Métier :

Christophe Delatre - Chef de service Aménagement

Limite de candidature : 23/02/2026