Consultant Active Directory

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d'expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c'est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l'humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues  

Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.

Devoteam Cyber Trust est l'équipe dédiée à l'expertise Cybersécurité. Composée de plus de 800 experts passionnés dans le monde, dont 450 en France, nous conseillons nos clients sur les sujets complexes : cyber, risques, résilience, sécurité des réseaux, sécurité dans le Cloud, chiffrement, audit et sécurité autour de nos 5 partenaires AWS, Google, Microsoft, Salesforce et ServiceNow. 

Pour en savoir plus sur nos trajectoires de carrière, découvrez le parcours d'Adel, consultant en cyber sécurité chez Devoteam Cyber Trust

Nous recherchons un Consultant(e) Active Directory afin d'assurer les missions suivantes :

• Comprendre les enjeux modernes autour de la sécurisation des services d'annuaire afin de participer à des avant-ventes, RFP,

• Proposer des stratégies de sécurité évolutives à nos clients, basées sur les best practices (Microsoft, ANSSI, CIS, NIST…), les REX, mais surtout adaptées au besoin métier et IT,

• Accompagner les équipes client de l'analyse du besoin jusqu'au run,

• Travailler dans des contextes internationaux avec des besoins spécifiques autour des services d'annuaire,

• Être à l'écoute du marché quant aux produits de niche autour de la sécurisation des annuaires ADDS et Azure AD (Bloodhound, ALSID...),

• Proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées (hardening, tiering, PAM, PAW…).

Votre profil :

Vos qualités humaines :

• Curiosité, 

• Adaptabilité,

• Proactivité.

Si vous vous reconnaissez dans les compétences ci-dessous n'hésitez plus à postuler :

Vous êtes désireux (se) de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités.

Formation initiale

Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais.

Et sur le plan technique, idéalement vous avez :

• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la sécurité des annuaires Active Directory (ADDS),

• Une réelle appétence pour les systèmes d'information, la gestion des risques, l'innovation, le management direct et la relation client.

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; 

• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d'experts ; 

• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; 

• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. 

• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … 

• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d'articles, l'animation de meet up ou de communauté, … 

• Un esprit de communauté fort, au travers d'événements internes et d'activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs , vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; 

• Une vision Tech for People qui s'incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation 

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.