Développeur(se) FullStack

Conditions du poste

Type de contrat : CDI - 39H
Localisation : Castanet
Télétravail : Hybride, 2 jours par semaine
Expérience : 3 ans minimum requise
Salaire : Entre 38 et 44K bruts/an, variable selon compétences
Date de démarrage : ASAP

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l'épanouissement des collaborateur(trice)s et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d'expérience et d'impact. Car oui, nous sommes convaincus qu'expérience rime avec performance (et pas qu'au sens littéral ).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l'essentiel et l'efficacité, on s'engage vers l'excellence.

Eurécia en quelques chiffres c'est :

- 250 collaborateurs ;

- Près de 4 500 entreprises clientes - dont clients utilisateur(rice)s - réparties dans 66 pays ;

- Une croissance annuelle de près de 22% ;

- 20 ans d'existence et autofinancée depuis sa création

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde

Vos missions, votre quotidien :

Afin d'accompagner la croissance d'Eurécia, notre équipe agile tech s'agrandit.

Ainsi, nous recherchons notre futur(e) Développeur(se) FullStack, désirant s'investir pleinement dans une aventure palpitante et participer à son succès.

Au sein de l'équipe en charge du développement du cœur de la solution Eurécia, vous contribuez au développement et à l'amélioration des fonctionnalités existantes afin de garantir l'efficacité de nos solutions en adéquation avec les attentes de nos utilisateurs.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Intervenir sur tout le cycle de vie d'une US, de la discovery à la MEP et au monitoring
• Veiller à la conformité des développements avec le Product Manager, la QA et le Product Designer
• Créer un code de qualité en suivant les bonnes pratiques de travail et de code (Software craftmanship)
• Collaborer avec votre équipe lors des revues de code, travail en pair
• Participer à des projets variés où vous pourrez être entièrement autonome

Les technos que l'on utilise :

Typescript/Javascript, Vuejs, Kotlin/Java, Spring, Hibernate...

On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous disposez d'au moins 3 années d'expérience en développement Front (VueJS, React ou Angular)
• Vous aimez autant le Front que le Back et avez déjà participé à des projets orientés Back-end
• Vous aimez relever des défis au quotidien, vous savez travailler en équipe et être force de proposition afin d'apporter une valeur ajoutée à vos projets
• Vous êtes capable d'être autonome sur l'ensemble du cycle de développement
• Vous avez une appétence pour le produit et la satisfaction client
• Vous êtes curieux(se) et pugnace pour trouver les solutions les plus efficaces et vous cherchez à progresser continuellement

Et si vous avez ce petit truc en plus… ce serait la cerise sur le gâteau

• Vous avez l'esprit d'équipe et vous aimez célébrer les victoires avec vos collègues
• Vous adorez les challenges
• La maîtrise de l'univers du SaaS ou des RH sont un plus
• Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors ce poste est fait pour vous

 Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»
Pour s'épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateur(trice)s :

• Une team bienveillante, et un management de proximité
• Des opportunités d'apprendre des uns et des autres : il n'y a pas d'échec, seulement des itérations et des occasions d'apprendre
• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l'ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés par an
• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte
• Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale
• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouters ou apéros
• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
• Une mutuelle prise en charge à 60%
• Des titres restaurants (dématérialisés) d'une valeur de 9.5€
• Une prime mobilité annuelle
• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..

Notre process de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec Sandie, Talent Acquisition Specialist.
• Si nous sommes toujours en phase, un questionnaire AssessFirst vous sera envoyé et devra être complété avant l'entretien RH avec elle. Il nous permet de mieux vous connaître et de découvrir votre potentiel. Une partie de l'entretien sera dédiée au débrief du questionnaire.
• Un dernier entretien technique, idéalement en présentiel, sera organisé avec Slimane, CTO adjoint, et un de nos développeurs.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez l'occasion de faire connaissance avec l'équipe autour d'un moment convivial

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.

Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici.