Vice-président et trésorier ou vice-présidente et trésorière

Date De Clôture (mm/jj/aaaa)
02/01/2026

Type De Travailleur
Permanent

Langue(s) Requise(s)
anglais

Durée Déterminée (en Mois)
Pourquoi choisir FAC?
FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l'agriculture et de l'agroalimentaire. En tant que société d'État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d'entreprise à plus de clientes et clients partout au pays.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d'avantages sociaux et d'épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d'occasions d'apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Vous contribuerez à la stabilité financière de FAC et favoriserez la croissance en assurant un leadership stratégique dans les domaines de la trésorerie, des systèmes financiers, des opérations bancaires d'entreprise et de la gestion des régimes de retraite, ayant ainsi une incidence directe sur l'efficacité opérationnelle, l'atténuation des risques et la conformité.

En tant que vice-président et trésorier ou vice-présidente et trésorière, vous fournirez une orientation stratégique et un leadership de haut niveau pour l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies et de pratiques de gestion solides concernant le financement, les placements, les liquidités, les devises étrangères et la gestion des risques liés aux taux d'intérêt. Grâce à votre excellent sens des affaires, vous entretiendrez des relations avec un vaste réseau de partenaires bancaires, de fournisseurs, de fournisseuses, de conseillers et de conseillères, garantissant ainsi la résilience, l'efficacité et la conformité des opérations.

Si vous êtes un leader confirmé ou une leader confirmée qui possède d'excellentes aptitudes pour établir des relations collaboratives, communiquer clairement et aider les autres à réussir, ce poste pourrait vous convenir.

Ce que vous ferez

• Assurer un leadership stratégique dans tous les aspects liés à la trésorerie, aux placements, aux opérations bancaires d'entreprise, aux systèmes de modélisation financière et aux pratiques concernant les régimes de retraite de FAC.
• Gérer une équipe de spécialistes, en favorisant une culture à rendement élevé.
• Entretenir des relations avec un vaste réseau de fournisseurs, de fournisseuses, de conseillers et de conseillères dans le domaine des pensions, ainsi qu'avec des partenaires bancaires et des pairs du secteur, des membres du personnel des sociétés d'État et des fonctionnaires du gouvernement du Canada au sein du ministère des Finances.
• Gérer les risques de taux d'intérêt, de liquidité et de crédit de contrepartie grâce à des stratégies efficaces et à l'utilisation de produits dérivés.
• Définir et faire évoluer la vision relative aux modèles financiers, systèmes et plateformes d'opérations bancaires d'entreprise de FAC.
• Gérer les tâches financières et liées au rôle de promoteur de FAC relatives aux régimes de retraite du personnel, ce qui consiste notamment à diriger les activités de financement, d'investissement, de répartition des actifs et de gestion des risques en ce qui a trait aux régimes de retraite à PD, aux régimes de retraite à CD et aux régimes complémentaires de retraite du personnel, tout en assurant la conformité avec les exigences réglementaires.
• Établir des stratégies liées à la composition de l'actif aux fins de l'évaluation actuarielle, aux taux d'actualisation et aux exigences de financement, aux changements réglementaires et aux pratiques sectorielles en constante évolution.
• Veiller au respect des politiques et des limites approuvées par le Conseil d'administration.

Ce que vous apporterez à l'équipe
Qualifications Requises

• Baccalauréat en finances, en commerce, en sciences actuarielles ou en économie.
• Au moins 10 ans d'expérience au sein d'un poste de direction dans le secteur de la gestion financière, des placements ou des pensions (ou un agencement équivalent de formation et d'expérience).
• Titre professionnel comptable (CPA), financier (CFA), actuariel et/ou MBA.
• Expertise avancée dans les domaines de la finance, de l'investissement et de la gestion du risque, y compris la connaissance des marchés financiers, des théories économiques, des produits dérivés et de la gestion de l'actif-passif.
• Compréhension des concepts de gestion des régimes de retraite, tels que la conception des régimes, les provisions techniques, la gestion de l'actif-passif et les cadres connexes en matière de gouvernance et de réglementation.

Vous faites partie de l'équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d'œuvre qui rassemble un large éventail d'origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L'équité En Matière D'emploi

• Les peuples autochtones
• Les membres d'une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d'adaptation
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d'un ajustement ou d'un accommodement pendant n'importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l'adresse suivante : Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d'adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d'accommodement n'auront pas d'incidence sur les décisions d'embauche.