exploitation - Offre 1807 H/F - EC9876

MISSION : le .la exploitation assure l"exploitation et l"entretien en régie des routes, de leurs dépendances et des ouvrages d"art situés sur le territoire, conformément aux objectifs établis par le/la responsable du service territorial de l"aménagement et aux niveaux de service du Schéma départemental des transports et des déplacements (SDTD). Dans le cadre de sa mission, il (elle) exerce un lien hiérarchique direct sur les chefs de centre d"exploitation du territoire et de n+2 sur les agents d"exploitation.

ACTIVITES

Exploitation et entretien

En lien avec la direction Mobilité et territoires et la direction des Routes :

• Suit et gère les équipements de la route et notamment les dégâts au domaine public (y compris poteaux Ted)
• Organise et pilote les travaux réalisés par la régie et à ce titre, dépose les demandes de renseignements et les déclarations d"intention de commencement de travaux (DICT)
• Assure le suivi des activités d"exploitation et d"entretien et participe aux commissions d"achat de matériel et véhicules
• Etablit les demandes d"arrêtés de circulation temporaires pour la régie.
• Participe à la gestion de crise et assure un suivi de l"accidentologie
• Participe à l"élaboration et à la mise en œuvre du plan d"exécution de la viabilité hivernale (PEVH) et gère la VH
• Gère, en lien avec les chefs de centres d"exploitation, les besoins nécessaires à l"activité et établit les commandes de fournitures et matériaux divers
• Assure la fonction de cadre responsable d"intervention (CRI) en VH et en veille qualifiée

Management des équipes

• Coordonne, anime et contrôle sur le terrain les activités des centres d"exploitation en lien avec les chefs de centre (programmation, planification des activités hebdomadaires, ...) et conduit des réunions d"équipe régulières
• Réalise les entretiens professionnels des chefs de centre d"exploitation placés sous son autorité
• Assure le suivi des mises à niveau professionnelles des agents (habilitations, formations,...)
• Participe à l"élaboration des décisions du CHS (Comité hygiène et sécurité), les met en œuvre et réalise les visites de sécurité
• Met en place les tableaux d"astreinte et assure la gestion des heures supplémentaires.

Référence de l'offre : ef8v3hbqle

Compétences techniques :

• Connaître le code général des collectivités territoriales
• Connaître le fonctionnement de l"administration territoriale
• Connaître l"organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Maîtriser les règles et instructions de l"exploitation des routes
• Maîtriser le code de la voirie routière
• Connaître les règles de passation des marchés publics
• Connaître le matériel de travaux routier
• Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
• Maîtriser les techniques de management
• Maîtriser les règles de la comptabilité publique
• Rédiger des notes techniques
• Savoir élaborer des outils de suivi
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l"activité

Compétences relationnelles :

• Prévenir et réguler les conflits
• Mobiliser et animer une équipe
• Savoir écouter
• Etre capable de dialogue
• Faire preuve de pédagogie
• Déléguer et contrôler
• Savoir faire respecter des règles/des échéances
• Savoir rendre compte de ses actions

Compétences stratégiques :

• Savoir être réactif et faire preuve de capacité d"initiative
• Faire preuve de rigueur dans l"organisation de son travail
• Savoir gérer les priorités
• Etre force de proposition

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :

• Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
• Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
• Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.

Construisez avec nous votre avenir professionnel