Responsable d'équipe pôle électricité

La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de habitants).

Délais de publication : dimanche 8 février 2026

Cadre d'emplois : agents de maîtrise

Quotité : temps complet

Sous la responsabilité du responsable du pôle ou de service, l'encadrant de proximité conduit les opérations et chantiers, encadre une équipe de proximité et effectue les travaux relevant de sa spécialité.

Activités du poste

• Encadrement d'une équipe de proximité
• Gérer les relations, organiser les réunions d'équipe,
• Alimenter des tableaux de suivi d'activités (tâches/équipes) et documents pour les RH
• Tenir les entretiens annuels d'évaluation (identifier les besoins individuels de formation)
• Gérer les congés
• Participer aux procédures de recrutement
• Transmettre des informations descendantes (rappeler les procédures) et remontantes
• Remplacement de l'encadrant du pôle en cas d'absence

Conduite d'opérations ou de chantiers

• Prioriser, planifier, coordonner, organiser l'activité des agents de l'équipe sur les interventions et chantiers, en gestion directe ou externe, dans le respect des règles d'hygiène de santé et de sécurité au travail
• Vérifier des livraisons de commandes
• Formuler des propositions et des solutions techniques
• Contrôler l'exécution des travaux, leur conformité aux règles de l'art, aux exigences de
• sécurité (agents et usagers)
• Prospecter pour établir des devis
• Organiser les interventions des différents corps d'état sur le terrain
• Suivi technique d'entreprises liées au corps de métier spécifique
• Soutien au responsable du pôle dans le cadre des opérations de préparation aux arbitrages

Gestion du contrôle d'accès et alarmes intrusions

• Référent logiciel gestion patrimonial pour le service maintenance du patrimoine
• Programmation et suivi des badges de contrôle d'accès sur les logiciels TIL Technlogie et Aritech Master
• Élaboration des fiches de transmissions
• Interlocuteur auprès du télésurveilleur

Gestion et planification des opérations de maintenance préventive et corrective, en lien avec le prestataire :

• Élaboration et suivi du planning de maintenance
• Maintenance du système de vidéoprotection
• Organisation et coordination des interventions
• Suivi des comptes rendus d'intervention
• Vérification de la conformité des prestations réalisées
• Suivi du bon fonctionnement des systèmes et remontée des dysfonctionnements

Participation à la vie du(de la) secteur/pôle/service/ Direction

Participer aux réunions d'équipe, commissions,…

Maintenance et vérification du bon entretien des outils, engins spécifiques, EPI,.…

Participation à l'accueil et à la formation des stagiaires : tutorat

Relation à l'usager

Écouter, comprendre, orienter l'usager vers les services et interlocuteurs compétents

Exploitation des abords de la voirie en viabilité hivernale (cours d'écoles, pistes cyclables, trottoirs, terrasses)

Conditions

Conditions d'exercice

• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Port d'EPI, de vêtements de travail
• Pics d'activité
• Polyvalence permettant la continuité du service public
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
• * Disponibilité en dehors des horaires habituels de travail sur : lors d'opérations et d'événements

exceptionnels (événements festifs, marché aux fleurs, marché de Noël, fête du parc, ateliers

GUSP...). NB : Activité obligatoire

• Gestion des urgences

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• CAP/ BEP ou Baccalauréat professionnel

Habilitations :

• Amiante encadrant
• Habilitation électrique B2VBR

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
• IFSE cible : 360 € brut / mois

Avantages employeur

Dès l'arrivée (sans condition d'ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l'abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance FPT : 26 €/mois

Après 3 mois d'ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Savoirs

• Contexte professionnel : Missions, activités et procédures des collectivités, partenaires et usagers (droits et obligations).
• Connaissances métier : Bases en TCE
• Procédures administratives : Mise en œuvre d'opérations et programmes
• Réglementation HSST : Habilitations professionnelles
• Gestion du stress : Régulation des tensions
• Communication : Notions de base écrite et orale
• Comptabilité publique : Notion de base du budget
• Commande publique : Notion de base des marchés
• Statut FPT : Notions de base

Savoir être

• Adaptabilité : aux imprévus et/ou aux priorités, à l'évolution des techniques et des cœurs de métiers
• Leadership
• Être en capacité de transmettre : expérience technique, connaissances
• Être en capacité de déléguer, faire confiance
• Rigueur
• Autonomie, capacité à analyser le problème technique et prise de décision (notamment durant les astreintes)
• Force de proposition technique

Savoir faire :

• Programmer des applicatifs développés via des logiciels et des progiciels spécifiques :
• exemple TITAN TIL MICRO SESAME GENETEC CASTEL pour la vidéo, les accès, les alarmes, etc,…
• Connaissance en électricité renforcée